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Nell`esempio della Parte 1 questo significa che spendi 5€.000 e dividilo per 45€.000. 5€.000 / 45 €.000=0,111. Se calcoli con una paga oraria, funziona allo stesso modo. Utilizzando l`esempio del passaggio precedente, otterrai € 2 / € 14 = 0,143. 
Nell`esempio della retribuzione oraria, moltiplichi comunque il numero decimale per 100. Il calcolo diventa quindi 0,143 x 100 = 14,3%. Puoi controllare il risultato moltiplicando il tuo stipendio originale per la percentuale di aumento. Nell`esempio, se paghi 45 €.000 moltiplicato per 1.111 il risultato è 49€.995. Arrotondato, cioè € 50.000. Il calcolo nell`esempio con la retribuzione oraria è comparabile: € 14 x 1.143 = € 16.002. 
Contributo ai premi assicurativi - Se il vecchio e il nuovo datore di lavoro prevedono il rimborso delle polizze assicurative (ad esempio l`assicurazione invalidità a tariffa ridotta o uno sconto sull`assicurazione sanitaria collettiva), è bene confrontare i contenuti di tali polizze assicurative. Inoltre, è intelligente includere nel calcolo il rimborso dell`assicurazione. Se, ad esempio, hai intenzione di pagare 20 € in più al mese per la tua assicurazione sanitaria a causa del passaggio, il tuo aumento di stipendio sarà a conti fatti leggermente inferiore. Bonus o distribuzioni dei guadagni - Sebbene non facciano parte del tuo stipendio base, è bene tenere conto dei bonus e di altri vantaggi legati al rendimento. Il tuo nuovo stipendio potrebbe essere più alto, ma se perdi il diritto a un bonus, potresti finire peggio. Tieni presente che l`importo del bonus o del beneficio può variare, poiché spesso dipende dalla tua performance o dai risultati finanziari del tuo datore di lavoro. Bonus di fine anno - Molti datori di lavoro hanno un bonus di fine anno o il 13° mese. Includilo nel tuo calcolo. Pensione - Ci possono essere grandi differenze nei regimi pensionistici. Non solo in termini di prestazione (solo pensione di vecchiaia o anche di invalidità, ad esempio), ma anche di importo del premio. Alcuni datori di lavoro pagano il premio per intero; con altri datori di lavoro paghi parte del premio come lavoratore dipendente. Se hai intenzione di pagare più o meno premio al tuo nuovo datore di lavoro, tienine conto nel calcolo. 
In altre parole, puoi acquistare l`1,6% in meno di cose con la stessa somma di denaro dell`anno precedente. 
Statistics Netherlands offre ampie panoramiche in cui è possibile visualizzare il potere d`acquisto, ad esempio per fascia di età.
Calcola la percentuale del tuo aumento di stipendio
Contenuto
Puoi ottenere un aumento di stipendio in diversi modi. Un aumento salariale collettivo potrebbe essere stato concordato con i sindacati o potresti essere stato promosso o trasferito a un lavoro con un altro datore di lavoro. Indipendentemente dal motivo, probabilmente vorrai sapere di quale percentuale aumenta il tuo stipendio. L`inflazione e il potere d`acquisto sono spesso espressi in percentuale. Calcolando il tuo aumento di stipendio in percentuale, puoi facilmente confrontare il tuo aumento di stipendio con, ad esempio, l`inflazione. Puoi anche confrontare più facilmente il tuo stipendio con gli altri nel tuo campo.
Passi
Parte 1 di 2: Calcola il tuo aumento di stipendio in percentuale
1. Sottrarre il nuovo stipendio dal vecchio stipendio. Supponi di aver pagato € 45 nel tuo lavoro precedente.000 all`anno e che hai un nuovo lavoro in cui paghi 50€.000 all`anno. Ciò significa che paghi 50€.000 e costa 45€.000 da sottrarre. 50€.000 - 45 €.000=5€.000.
- Se vieni pagato a ore e non sai esattamente cosa guadagni all`anno, puoi semplicemente prendere la tua paga oraria invece della tua retribuzione annuale. Ad esempio, se la tua paga oraria viene aumentata da € 14 a € 16, allora fai € 16 - € 14 = € 2.
2. Dividi la differenza di stipendio per il tuo vecchio stipendio. Per convertire l`aumento di stipendio in euro in un aumento di stipendio in percentuale, devi prima convertirlo in un numero decimale. Per ottenere il numero corretto, prendi la differenza tra il tuo vecchio e nuovo stipendio che hai calcolato nella Parte 1 e dividila per il tuo vecchio stipendio.
3. Moltiplica il risultato per 100. Per passare dal numero decimale alla percentuale, moltiplicalo per 100. Quindi nell`esempio precedente moltiplichi 0,111 per 100. 0,111 x 100=11,1%. Ciò significa che il tuo nuovo stipendio di € 50.000 è circa il 111,1% del tuo precedente stipendio (€45.000). In altre parole, il tuo aumento di stipendio è dell`11,1%.
4. Prendere in considerazione altre componenti salariali, se presenti. Se confronti il tuo stipendio presso un nuovo datore di lavoro con il tuo vecchio stipendio, invece di voler calcolare solo un aumento di stipendio presso il tuo attuale datore di lavoro, anche altre condizioni di lavoro potrebbero cambiare. Soprattutto quando si tratta di occupazione in denaro, può essere importante tenerne conto quando si confronta lo stipendio. Ad esempio:
Parte 2 di 2: Calcola il confronto tra l`aumento di stipendio e l`inflazione
1. Capire come funziona l`inflazione. L`inflazione è un aumento dei prezzi di beni e servizi. Quindi influisce sul tuo potere d`acquisto. Un`inflazione elevata spesso significa che paghi di più per la spesa, la bolletta dell`energia o la benzina. Le persone spesso acquistano meno quando l`inflazione è alta, perché i prezzi sono più alti durante un tale periodo.
2. Scopri quanto è alta l`inflazione. Ci sono molti fattori che influenzano il livello di inflazione. Nei Paesi Bassi, Statistics Netherlands (CBS) pubblica i dati mensili sull`inflazione.
3. Sottrai l`inflazione dal tuo tasso di aumento. Per determinare l`effetto dell`inflazione sull`aumento dello stipendio, è sufficiente sottrarre l`inflazione dall`aumento percentuale calcolato nella Parte 1. Supponiamo che l`inflazione sia dell`1,6%. Con l`aumento salariale dell`11,1% calcolato nella Parte 1, puoi calcolare l`impatto dell`inflazione come segue: 11,1% - 1,6%=9,5%. Ciò significa che se prendi in considerazione l`aumento dei prezzi degli acquisti abituali, il tuo aumento di stipendio vale solo il 9,5% anziché l`11,1%, perché i tuoi soldi valgono l`1,6% in meno.
4. Confronta l`effetto dell`inflazione con il potere d`acquisto. Il potere d`acquisto indica quanto puoi acquistare. Supponiamo di avere lo stipendio dell`esempio nella Parte 1, quindi € 50.000 all`anno. Supponiamo che l`inflazione nell`anno in cui hai ottenuto l`aumento di stipendio sia stata dello 0% e l`inflazione sia dell`1,6% l`anno successivo, senza che tu riceva un altro aumento di stipendio. Ciò significa che spendi l`1,6% in più per gli acquisti abituali (ad esempio la spesa). 1,6% di 50€.000 è 0,016 x 50.000=800€. Il vostro potere d`acquisto basato sull`inflazione è quindi diminuito di € 800 rispetto all`anno precedente.
Consigli
- Su internet puoi trovare vari strumenti di calcolo con i quali puoi calcolare quanto è in percentuale il tuo aumento di stipendio.
- Gli esempi sopra funzionano esattamente allo stesso modo in altre valute.
Necessità
- Calcolatrice
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