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Potrebbero chiederti qual è il tuo stipendio target prima di dividere lo stipendio iniziale, che è un altro buon motivo per pensare alla tua fascia di stipendio. La ricerca ti aiuta a determinare la tua fascia di stipendio. Puoi rivisitare siti Web come Glassdoor e Payscale per avere un`idea di ciò che stanno guadagnando professionisti con esperienza e formazione simili nel tuo campo e ambiente. Competenze speciali, come la conoscenza di programmi informatici specifici, anni di esperienza lavorativa e livelli di istruzione, ad esempio con una laurea, possono renderti un candidato ricercato e aiutarti a guadagnare uno stipendio superiore alla media del tuo campo. 
Anche se sarebbe utile se la fascia di stipendio fosse indicata nell`annuncio di lavoro, molte aziende non lo rivelano perché probabilmente sperano di trovare un candidato che non sia a conoscenza del proprio valore di mercato e della propria fascia di stipendio media sul campo in modo da poter ottenere uno stipendio basso può offrire. Ecco perché è utile fare delle ricerche prima di chiedere informazioni sullo stipendio. 
Un altro vantaggio di chiedere lo stipendio in una risposta via e-mail è che non devi pensare a un oggetto per l`e-mail. 
Se l`azienda ti contatta per programmare un secondo colloquio, rispondi alla persona che ti ha inviato un`email dicendo che sei entusiasta di tornare e chiedi se è la persona giusta con cui parlare del compenso per questo lavoro. 
Non è etico e in alcuni casi illegale per un`azienda chiedere informazioni riservate ai candidati, come lo stipendio attuale. Questa è una violazione della privacy. Se un reclutatore chiede informazioni sul tuo stipendio attuale, rispondi con la fascia di stipendio a cui ti rivolgi durante la ricerca di lavoro e chiedi se questa posizione rientra in tale fascia. Se l`azienda insiste sul fatto che condividi il tuo stipendio attuale, probabilmente dovresti lasciare il lavoro. Probabilmente non saranno buoni datori di lavoro perché si comportano in modo non etico. 
Non utilizzare un argomento come "Negoziazione salariale". Questo è troppo goffo. Non vuoi sembrare invadente o arrogante. 
Se questa comunicazione è stata finora formale, inizia l`e-mail con "Gentile" seguito da "Signore" o "Signora" e il cognome del destinatario, quindi una virgola e un`interruzione di riga prima di iniziare il messaggio. Se non sei sicuro del sesso del destinatario, scrivi "Gentile signore o signora". Se le tue interazioni sono state più casuali, considera la possibilità di sostituire "Gentile" con "Gentile" e usa il nome del destinatario. 
Ricorda di usare sempre frasi complete e grammaticalmente corrette e di correggere la tua email per errori di battitura. Vuoi trasmettere professionalità. Non usare mai emoji o abbreviazioni come "LOL" che potresti usare nei messaggi di testo. 
Non usare frasi come `Sei sicuro che questo sia il meglio che puoi offrire?Questo dà all`azienda lo spazio per rispondere semplicemente di no. Quando fai una vera controfferta, fai in modo che l`azienda risponda a quell`importo specifico e rendi più difficile per loro dire di no a titolo definitivo. Non usare toni polemici o invadenti. Fare una dichiarazione combattiva e categorica come "Non accetterò niente di meno di [x importo]" è inefficace. 
Ad esempio, dopo aver menzionato le qualifiche che ti renderebbero un ottimo dipendente per l`azienda, puoi dire che lo stipendio medio per posizioni simili nella tua città in base alla tua ricerca è [x importo] e vuoi discutere se lo stipendio suggerito può avvicinarsi a quel numero. La tua giustificazione per il tuo stipendio dovrebbe essere basata sulle tue capacità e sulla fascia di stipendio media per questa posizione. Cerca di non basare la tua argomentazione su argomenti su come tu abbia personalmente bisogno di uno stipendio più alto per pagare le bollette. 
Tieni presente che anche se inizi a negoziare il tuo stipendio via e-mail, potresti aver bisogno di discuterne al telefono ad un certo punto del processo.
Richiedi il tuo stipendio via e-mail
Contenuto
Quando hai fatto domanda per un lavoro o ti è stato offerto un lavoro, potresti sentirti eccitato ma anche nervoso. È tempo di parlare di stipendio, qualcosa che molte persone trovano a disagio. La buona notizia è che ora puoi condurre queste negoziazioni via e-mail in molte situazioni, il che può essere molto meno intimidatorio. Con poche semplici strategie ed espressioni, puoi discutere il tuo stipendio in modo efficace e professionale tramite e-mail.
Passi
Metodo 1 di 2: chiedere lo stipendio iniziale
1. Stipendio di ricerca in ambito professionale. Prima di chiedere lo stipendio iniziale di un lavoro, dovresti prima imparare qual è lo stipendio medio sul campo. In questo modo puoi vedere immediatamente se l`azienda a cui sei interessato offre uno stipendio basso.
- Siti web come Glassdoor e Payscale hanno molti dati sugli stipendi di diverse aziende e settori. Puoi controllare questi siti Web per trovare il livello salariale di lavori simili a quelli che ti interessano.
- Puoi anche chiedere ad amici e colleghi che lavorano nello stesso campo se sono a loro agio nel condividere con te le informazioni sul loro stipendio.
2. Determina la tua fascia di stipendio personale. È importante sapere qual è il tuo stipendio ideale e qual è il tuo stipendio minimo accettabile prima di conoscere lo stipendio iniziale del lavoro. Se lo stipendio iniziale non soddisfa il tuo standard minimo, probabilmente non dovresti procedere con il processo di candidatura per questo particolare lavoro.
3. Determina qual è lo stipendio iniziale. Se lo stipendio iniziale non è pubblicizzato, non devi necessariamente chiedere qual è prima di decidere se ti piace o meno il lavoro. Prima puoi fare un colloquio di lavoro. Tuttavia, non accettare un secondo colloquio finché non conosci lo stipendio iniziale.
4. Chiedi informazioni sullo stipendio iniziale rispondendo a un`e-mail, invece di inviarne una nuova. Quando un reclutatore o il responsabile delle assunzioni ti invia un`e-mail per chiedere informazioni sul tuo interesse per la posizione o per programmare un secondo colloquio se ne hai già avuto uno, cogli l`occasione per chiedere lo stipendio nella tua risposta. Se l`azienda non ti contatta mai, puoi presumere che non sia interessata ad assumerti, quindi non c`è bisogno di scoprire lo stipendio iniziale.
5. Inizia la tua email con un saluto e termina con la tua firma. Dovresti sempre trattare le email come se fossero lettere. Usa il nome in fondo all`e-mail precedente nel tuo saluto, o il nome che ha usato per presentarsi se l`hai già incontrato.
6. Sii educato ma diretto quando chiedi dello stipendio iniziale. Mostra il tuo entusiasmo per il lavoro. Se l`azienda ha chiesto se sei interessato al lavoro, dovresti ringraziarla per il messaggio, indicare che il lavoro sembra interessante e poi scrivere "Posso chiederti qual è la fascia di stipendio??`
7. Non sentirti obbligato a rivelare il tuo stipendio attuale. Il reclutatore o il responsabile delle assunzioni dell`azienda potrebbe chiederti quale stipendio guadagni con il tuo attuale lavoro invece di rispondere direttamente alla tua domanda sullo stipendio. Questa è un`altra tattica per mantenere basso il tuo stipendio perché sperano che rivelerai uno stipendio inferiore all`importo che sono disposti a pagare in modo che possano offrirti lo stesso stipendio invece di quello più alto che altrimenti avrebbero dato.
Metodo 2 di 2: chiedere uno stipendio iniziale più alto
1. Negozia il tuo stipendio via e-mail per assicurarti che il tuo messaggio sia chiaro. Se ti è stata offerta un`offerta di lavoro, ora è il momento di negoziare il tuo stipendio prima di firmare. È accettabile farlo via e-mail se tu e il tuo potenziale datore di lavoro avete precedentemente comunicato via e-mail, soprattutto se il lavoro vi è stato offerto via e-mail. Inviando un`e-mail hai il tempo di argomentare bene la tua controfferta, senza essere stressato e nervoso.
- Ci sono anche degli svantaggi nel negoziare lo stipendio via e-mail. Alcuni esperti ritengono che sia meglio negoziare di persona e che un`e-mail dovrebbe essere letta come un elenco di richieste piuttosto che come un dialogo tra datore di lavoro e dipendente.
2. Evita la parola "stipendio" nell`oggetto della tua email. Scegli un argomento che sia generale ma che consenta anche al destinatario di sapere che il messaggio riguarda il lavoro. Puoi anche aggiungere il tuo nome e fare riferimento ai tuoi "pensieri sull`offerta".
3. Usa un saluto appropriato. Usa sempre un saluto nella corrispondenza e-mail con il tuo potenziale datore di lavoro, come faresti se stessi scrivendo una lettera. Il saluto corretto dipende dal contesto delle tue precedenti interazioni con il destinatario.
4. Usa un tono rispettoso ed educato. Quando negozii il tuo stipendio, vuoi essere sinceramente grato per l`offerta di lavoro ed entusiasta della posizione. Inizia la tua email ringraziando il destinatario e dicendo che sei entusiasta di questa opportunità.
5. Sii fermo ma non combattivo quando contrattacchi. "Mi sentirei più a mio agio se finissimo con [x importo]" è un modo buono e neutro per dirlo.
6. Sostanzia la tua controfferta con la ricerca. Indicare in modo chiaro e cortese le ragioni che giustificano la retribuzione richiesta. Usa la ricerca che hai fatto sugli stipendi medi nel tuo campo, così come le persone con il tuo background e le tue capacità per convalidare la tua controfferta.
7. Si prega di chiudere l`e-mail rispettosamente. Termina la tua email con una chiusura educata come "Cordiali saluti" seguita da una virgola e poi la tua firma sulla riga successiva. Usa sempre la stessa chiusura in tutte le tue comunicazioni con l`azienda in modo che non ci sia confusione. Se hai usato il tuo nome completo nella tua firma, continua a farlo.
8. Preparati per una controfferta. Le negoziazioni salariali sono un processo avanti e indietro e possono richiedere del tempo. Sii paziente, educato e professionale. Tieni presente che potresti non ottenere lo stipendio esatto che chiedi, anche se non devi accettare un importo inferiore al tuo stipendio minimo accettabile.
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