Calcolo della Commissione di Transizione: 8 Passaggi

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Passi
Consigli

Dal 1° gennaio 2020 hai diritto a un`indennità transitoria in caso di licenziamento fino a un massimo di 83 euro dal tuo primo giorno lavorativo.000. Rischi di essere licenziato o le tue dimissioni sono appena state comunicate?? Allora probabilmente vorrai calcolare l`importo del tuo pagamento di transizione. Le regole di calcolo sono state modificate parecchio ultimamente. Di seguito puoi leggere quale formula puoi utilizzare e come puoi assicurarti un TFR più elevato.

Passi

Parte 1 di 3: Il pagamento di transizione legale

1. Calcola quanto è durato il tuo lavoro. Per la concessione del pagamento transitorio si tiene conto innanzitutto della durata del rapporto di lavoro. Il legislatore ritiene che più a lungo lavori da qualche parte, maggiore dovrebbe essere il tuo pagamento di transizione.

Il pagamento di transizione viene calcolato in base al numero di giorni di assunzione. In primo luogo si tiene conto del numero di anni di servizio compiuti. Quindi guardi il numero di mesi, settimane e giorni in cui hai lavorato.

2. Determina il tuo stipendio mensile lordo con componenti salariali fissi. Il governo ritiene inoltre ragionevole che tu riceva un pagamento di transizione più elevato se sei abituato a uno stipendio più alto. Questo si basa sulla tua retribuzione oraria lorda.

Calcola il tuo stipendio mensile lordo. Con un contratto a tempo indeterminato, calcoli la tua retribuzione oraria lorda dividendo le tue ore lavorative mensili per la tua retribuzione mensile lorda. Con un contratto a chiamata moltiplichi la tua retribuzione oraria lorda per l`orario di lavoro mensile medio. Per cottimo o commissione, si applica lo stipendio medio mensile dell`ultimo anno.

Aggiungi altre componenti salariali. Aggiungi altri salari e l`indennità per ferie al tuo stipendio mensile lordo. Se ricevi un bonus fisso di fine anno, aggiungi 1/12 di questo al tuo stipendio mensile lordo. Conti anche i bonus, la compensazione degli straordinari e le distribuzioni degli utili.

3. Calcola l`importo del tuo compenso. Se conosci il tuo stipendio mensile lordo e il tuo orario di lavoro, puoi calcolare il pagamento di transizione legale come segue.

Riceverai 1/3 di stipendio mensile per anno intero di servizio dal tuo primo giorno lavorativo.

Il pagamento transitorio per la restante parte del contratto di lavoro viene calcolato secondo la formula: (salario lordo percepito sul residuo / stipendio mensile lordo) x (1/3 stipendio mensile lordo /12 ). Questa formula viene utilizzata anche per calcolare l`indennità transitoria se il contratto di lavoro è durato meno di un anno.

Puoi trovare calcolatori online che calcolano l`altezza del indennità di transizione calcola automaticamente per te.

4. Fai attenzione alle eccezioni. Ci sono condizioni per poter beneficiare di questa somma di denaro.

Non puoi essere licenziato colpevolmente. Ciò significa che non ti dimetti o non vieni licenziato per atti o omissioni (gravemente) colpevoli.

Un regime speciale si applica in caso di licenziamento commerciale se esiste un contratto collettivo di lavoro che prevede un regime di licenziamento sostitutivo. In tal caso, non hai diritto al pagamento transitorio, ma a quanto previsto dal contratto collettivo di lavoro.

Parte 2 di 3: Un trattamento di fine rapporto più elevato

1. Vedi se ti qualifichi per un equo compenso. Se è possibile stabilire che il tuo datore di lavoro ha agito in modo gravemente colpevole o è stato negligente, un tribunale distrettuale può assegnare un equo compenso.

Un compenso equo è un compenso aggiuntivo in aggiunta al compenso di transizione. Tuttavia, questo non viene applicato rapidamente. Non c`è nemmeno una formula per questo. La giurisprudenza fornisce alcune indicazioni, ma l`importo rimane dipendente dalla situazione del licenziamento.

2. Avvia la trattativa. Il pagamento transitorio legale determina un limite inferiore di compensazione. Tuttavia, non devi accontentarti di questo.

Se il tuo datore di lavoro non ha una buona ragione per il licenziamento o se manca un file di licenziamento convincente, hai una forte posizione negoziale.

In caso di licenziamento consensuale, hai tutte le opzioni per negoziare o avviare trattative sull`importo del tuo TFR e altre condizioni.

Parte 3 di 3: Pagare le tasse sul pagamento di transizione

1. Pensa se vuoi evitare o evitare le tasse. Un pagamento di transizione è un importo lordo di denaro. Ciò significa che devi pagare l`imposta sul reddito su questo. Tuttavia, ci sono modi per non pagare le tasse o per ridurle.

Fai una media del tuo reddito su un periodo di 3 anni.
Utilizzi il resto del tuo spazio annuale disponibile.
Utilizzi la tua indennità di transizione per la formazione o il ricollocamento.

2. Determina in quale fascia fiscale rientri. Se desideri comunque ricevere tu stesso il pagamento di transizione, puoi calcolare quanto ti rimane.

Determina in quali due fasce fiscali ricade il tuo reddito.

Se sei idoneo per AWO, si applicano tre scaglioni di imposta.

Oltre all`imposta sul reddito, potresti anche pagare l`imposta sul patrimonio.

Consigli

In caso di licenziamento, consultare sempre un avvocato del lavoro per determinare la propria posizione giuridica, verificare il pagamento transitorio e vedere se è possibile migliorare le condizioni di licenziamento.