Come Licenziare un Amico: 11 Passaggi (con Immagini)

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Passi
Consigli
Avvertenze

Se sei tu quello che deve farlo comunque, almeno puoi rendere il processo il più piacevole possibile. Che tu abbia stretto amicizia con un collega o assunto un vecchio amico nella tua azienda, leggi i passaggi in questo articolo per imparare a distinguere tra le tue responsabilità come amico e come datore di lavoro, come interagire con il tuo amico. e come puoi gestire il processo in modo rapido e indolore.

Passi

Parte 1 di 3: Avere la conversazione

Immagine titolata Set Boundaries at Work Step 1

1. Rendi il processo il più breve possibile. Concediti un breve periodo di tempo durante il quale hai la conversazione come datore di lavoro e poi offri te stesso come amico poco dopo. Se il tuo amico vuole parlare dopo che ha avuto la possibilità di calmarsi e pensare alla situazione, organizza un incontro dopo il lavoro, bevi qualcosa o mangia un boccone, quindi continua a parlare. Mantieni la conversazione vera e propria il più breve possibile.

Distinguere tra il tuo ruolo di datore di lavoro e il tuo ruolo di amico e tenerli separati l`uno dall`altro. Quando dici al tuo amico che è stato licenziato, dovresti comportarti come un capo, non come un amico. Questo è importante sia per il tuo stato d`animo che per il modo in cui il tuo amico percepisce questo atto.

Immagine titolata Trova un lavoro come persona sorda o con problemi di udito Step 4

2. Vai dritto al punto. Sii chiaro sulla decisione di licenziarlo e comunicalo immediatamente. Andare in giro per il pasticcio caldo o usare l`umorismo probabilmente non attutirà questo colpo per l`altro. Può anche dare all`altro l`impressione sbagliata che il licenziamento possa ancora essere revocato in modo che possa rimanere. Non è bello dare false speranze all`altra persona e può finire per danneggiare ancora di più la tua amicizia.

Immagine titolata Spot Workaholic Warning Signs Step 5

3. Spiega che apprezzi la tua amicizia. Spiega chiaramente all`altra persona che la tua amicizia è una questione separata e che tu o l`azienda li pagate per aver svolto bene il lavoro, ma le prestazioni dell`altra persona non soddisfano le aspettative. Il licenziamento è una questione puramente economica. Mitiga la situazione spiegando che per quanto ti riguarda la tua situazione lavorativa è separata dalla tua vita sociale e dalle relazioni che hai con gli altri. Assicura al tuo amico che la tua amicizia continuerà ad esistere al di fuori del lavoro sulla stessa base in cui è sempre stata.

Immagine titolata Parla di te durante un colloquio di lavoro Passaggio 6

4. Sostieni il tuo amico durante il processo di licenziamento. Spiega come funziona il trattamento di fine rapporto, aiuta il tuo amico a ripulire il suo posto di lavoro e fai tutti i tipi di altre piccole accortezze per lui o lei che vorresti che anche il tuo capo facesse per te in una situazione come questa.

Offriti di fare tutto il possibile per aiutare il tuo amico a trovare un altro lavoro. Come parte del tuo ruolo di amico, considera di fornirgli un riferimento eccellente e di offrirti aiuto per scrivere e personalizzare lettere di presentazione e un curriculum. Cerca le offerte di lavoro prima del colloquio in modo da aver già pensato in anticipo a un`alternativa di cui parlare in seguito.

Immagine titolata Deal with Rude Customer Service Representatives Step 4

5. Aspetta un po` prima di contattare l`altro come amico. Il tuo amico potrebbe sentirsi ferito e arrabbiato. Se continui a infastidire il tuo amico con le telefonate per guardare una partita di calcio come facevi regolarmente, potresti peggiorare le cose. Fai sapere loro che sei disponibile, ma lascia che l`altro faccia il primo passo e determini le condizioni.

Manda un messaggio al tuo amico per fargli sapere che guarderai il calcio e ti piacerebbe avere un po` di compagnia, ma lascia che l`altra persona decida da sola. Evita di far sentire l`altra persona in colpa in modo che si senta in dovere di uscire con te.

Parte 2 di 3: Decidere cosa dire

Immagine titolata Deal With a Bragging Friend Step 12

1. Anticipa la reazione del tuo amico. Indipendentemente da chi licenzia il tuo ragazzo, è probabile che si senta ferito e si vergogni per aver perso il lavoro. Il tuo amico potrebbe iniziare a dire cose per rabbia a chiunque voglia ascoltarlo. Tuttavia, il fatto che un amico lo licenzi ovviamente complicherà le cose. Se non vuoi perdere la tua amicizia con l`altra persona, allora quando entri nel processo devi capire che il tuo amico potrebbe biasimarti. Devi prepararti ad affrontare quella reazione.

Immagina la cosa peggiore o più dolorosa che il tuo amico potrebbe dirti per rabbia. Assumiamo che questo sia stato effettivamente detto durante la conversazione e non prenderlo sul personale.

Immagine titolata Affronta la fine di una carriera di ballo o sportiva Step 3

2. Pensa a cosa dirai. Considera la possibilità di scrivere un copione e ricordarlo. Attieniti al copione. Assicurati di non dover cercare parole durante il confronto. Racconta cosa accadrà nel modo più conciso e onesto possibile. Devi raccontare la storia proprio come racconteresti a un altro dipendente.

Se il tuo capo ti ha detto di licenziare il tuo ragazzo, va bene passare la colpa. Spiega i motivi del licenziamento nel modo più onesto possibile e porgi le tue condoglianze al tuo amico. Anche se sei d`accordo con il ragionamento del tuo capo, probabilmente non è il momento di dirlo:

"Non spetta a me prendere questa decisione. Vorrei che fosse diverso, ma sono legato mani e piedi."

Se il tuo amico ha fatto qualcosa che non è etico o dannoso per l`azienda ed è una tua decisione licenziarlo per il bene dell`azienda, concentrati sugli altri dipendenti a cui devi tanto quanto lo fai al tuo amico.

"Ci conosciamo da molto tempo e tu sei mio amico, ma non posso lavorare in questo modo. Devo anche pensare a tutti gli altri miei dipendenti. Se non li ascolto, questo affare potrebbe fallire."

Se il tuo amico non sta facendo abbastanza bene il suo lavoro o non è idoneo per i compiti a cui è stato assegnato, considera la conversazione come un favore e un`opportunità per il tuo amico di avere successo altrove, piuttosto che fallire:

"Mi piacerebbe vederti in un posto dove sei felice e dove puoi usare i tuoi talenti nel modo che meriti. Mi dispiace che questo non sia quel posto."

Immagine titolata Diventa un assistente dentale certificato Step 1

3. Cerca di vedere la conversazione come un`opportunità per sostenere l`altra persona invece che come un peso sulle tue spalle. Almeno il tuo ragazzo non verrà licenziato da un idiota a cui non importa dei suoi sentimenti. Avvicinati al lavoro come una sfortunata opportunità per sfruttare la tua conoscenza del tuo amico per rendere il processo di cottura il più agevole e indolore possibile.

Parte 3 di 3: Trovare alternative

Immagine titolata Diventa un agente di assicurazione sanitaria Step 10

1. Elabora un piano per migliorare le prestazioni del tuo amico. Se è possibile dare un`altra possibilità al tuo amico, stabilisci un periodo di tempo chiaro per migliorare le sue prestazioni allenando o allenando il tuo amico contro alcuni obiettivi specifici. Pianifica una riunione settimanale per discutere i progressi del tuo amico.

Sii chiaro che il tuo amico verrà licenziato se non raggiunge i nuovi obiettivi nel periodo di tempo specificato. Se il tuo amico non riesce, avvia il processo di licenziamento. Almeno sai che gli hai dato quante più opportunità possibili.
Registra la tua conversazione e conserva il rapporto con i tuoi file del personale. Potrebbe essere necessario difendersi dalla detenzione citando i record che documentano le tue conversazioni precedenti, quindi assicurati di registrare tutto.

Immagine titolata Search for Jobs Step 4

2. Modifica il titolo di lavoro o la descrizione del lavoro del tuo amico. Se hai l`autorità per farlo, considera di modificare le responsabilità lavorative del tuo amico in modo che venga effettivamente retrocesso, o di dare al tuo amico la possibilità di dimettersi per evitare di perdere la faccia. Dovrai quindi avere una conversazione simile e far sapere al tuo amico che la sua performance non è all`altezza delle aspettative. Inoltre, digli che apprezzi la tua amicizia e che vuoi dargli l`opportunità di accettare un lavoro con meno responsabilità.

Modifica l`elenco dei lavori in modo che i punti deboli del tuo amico siano meno evidenti in questo nuovo lavoro. Questo è il modo in cui crei una situazione vantaggiosa per tutti. Il tuo amico può lasciare l`azienda e cercare un lavoro più adatto a lui o lei, oppure restare e assumere una posizione in cui può avere successo.

Puoi anche pensare a una promozione o un trasferimento. Questo può essere visto come trasferire la responsabilità su qualcun altro.Tuttavia, se riesci a trovare una soluzione per convincere il tuo ragazzo a lavorare altrove e non doverlo licenziare subito, allora puoi evitare uno spiacevole confronto. Risolvi entrambi i problemi se riesci a trovare un lavoro per il tuo amico in un`azienda simile.

Immagine titolata Discuti dello stipendio durante un`intervista Passaggio 4

3. Lascia parlare qualcun altro. Potrebbero esserci troppi conflitti di interesse nel licenziare il tuo ragazzo. Se questo è il caso, parla con un supervisore, un subordinato o il dipartimento delle risorse umane dell`azienda e trova un piano per una diversa linea di condotta.

Consigli

Assicurati che gli obiettivi dei dipendenti siano raggiungibili. Se sono irraggiungibili, stabilisci obiettivi realistici per le prestazioni del dipendente, piuttosto che licenziarlo. Puoi anche assumere qualcun altro se il carico di lavoro per il tuo attuale personale è troppo elevato e non può svolgere il lavoro entro l`orario di lavoro impostato.
Non discutere di questioni personali durante le conversazioni sui risultati del tuo amico. Dì al tuo amico che entrambi dovete mettere da parte la vostra amicizia personale al lavoro per un po`. In questo modo puoi sia svolgere il lavoro per cui vieni pagato sia lavorare per rendere l`attività di successo. Questo ha una priorità più alta della tua amicizia.
Chiedi consiglio al dipartimento del personale dell`azienda, a un avvocato del lavoro o all`UWV prima di avviare il processo di licenziamento per il tuo dipendente.
Se ritieni che ci sia troppo conflitto di interessi nel licenziare il tuo amico, parla con il tuo supervisore o con le Risorse umane per ulteriori consigli.
Pensa a nuove cose che puoi fare insieme come amici. Se la tua amicizia riguardava principalmente il posto di lavoro, pensa a qualcos`altro che potresti fare.

Avvertenze

Assicurati che tutto ciò che fai sia conforme alle leggi sul lavoro applicabili. Questo ti impedirà di infrangere la legge e di essere citato in giudizio.