Istruzioni passo passo gratis 
“A volte dedico troppo tempo ai dettagli del lavoro che svolgo, il che può lasciarmi alle spalle altri compiti. Per evitarlo, limito consapevolmente il tempo che può essere dedicato alla revisione di un progetto. Quando quel tempo è scaduto, passo all`attività successiva nella mia lista di priorità." Questo non solo indica che puoi indicare i tuoi punti deboli, ma anche che sei in grado di utilizzare metodi utili per affrontarli. 
L`intervistatore potrebbe deliberatamente prendersi una pausa più lunga per vedere cosa farai. Guarda la persona di fronte a te dritto negli occhi con un`espressione sul viso come se fossi completamente a tuo agio e attendi un feedback. 
Se ricevi la domanda una quarta volta, c`è un buon modo per gestirla. “Quando me lo chiedo una volta al trimestre, questo elenco può cambiare di volta in volta. Concentro la mia attenzione su non più di tre punti deboli per non esserne sopraffatto. Chiedimelo di nuovo a giugno e potrei avere una risposta diversa per te." 
" Non sempre gestisco bene il mio tempo. Ad essere onesti, a volte posso essere così coinvolto in una parte di un progetto che dimentico completamente che ci sono ancora più compiti da completare. Sono piuttosto compulsivo nel cercare di fare tutto bene la prima volta, il che a volte va a scapito di altri compiti. Questo a sua volta può portarmi a rimanere indietro su un progetto. Nel tempo, ho imparato meglio a finire i progetti quando altri progetti sembrano essere in ritardo, senza usare soluzioni rapide o liberarmene. Imparo a pianificare meglio in anticipo e a chiedere aiuto alle persone giuste quando necessario, oltre a trovare modi più efficienti e altrettanto efficaci per portare a termine il lavoro." 
" Tendo ad assumere il ruolo di leader quando non mi viene chiesto. A volte questo ha creato tensioni tra me e il team leader, il che è del tutto comprensibile poiché stanno solo cercando di fare il loro lavoro. Sto imparando a fidarmi delle persone nelle loro responsabilità e a non appesantire un progetto con il mio stesso ego. Mi rendo conto che lasciando che le persone svolgano il ruolo assegnato all`interno di una squadra, questa squadra può avere molto più successo a lungo termine, anche se all`inizio ci sono problemi di avvio. Sono concentrato sul diventare un giocatore di squadra migliore, lasciando che ognuno faccia il proprio compito e aiutandolo quando necessario." 
"parlo troppo. Sono molto estroverso e socievole, il che in pratica significa che non interagisco sempre con gli altri sul posto di lavoro in modo correlato al lavoro. Sto cambiando questo e mi sto concentrando su un modo diverso di comunicare. Parlando del weekend parto fino alle pause e imparo anche ad ascoltare prima di dire qualcosa. So che ho la tendenza a urlare per gli altri, quindi ora chiedo ai colleghi di interrompermi se domini una conversazione o devio dall`argomento." 
Non mi piace parlare in pubblico. Chiudo di botto se devo parlare davanti a un gruppo più numeroso. Comincio a sudare, inciampare nelle mie parole e sembra che non ci sia modo di trasmettere le mie idee. Non è tanto una fobia quanto una paura che le persone giudichino la mia capacità di parlare. Capisco che lavorare in un gruppo più ampio sia una parte importante di questo appuntamento e, anche se non lo sto ancora gestendo perfettamente, sento che le cose stanno migliorando. Mi sono iscritto a corsi di public speaking per confrontarmi più spesso sui discorsi. Inoltre, mi costringo a parlare più spesso in gruppi più piccoli. dove mi concentro maggiormente su quello che dico e su come, allora "l`ho fatto bene?"." 
" Non sono così ordinato come potrei essere. Non ho mai usato organizzatori o appuntamenti, perché non ho mai pensato che fosse così importante. A scuola riuscivo a tenere il passo perché tenevo gli orari nella mia testa e andava bene fare qualche errore. Nel tempo, ho scoperto che la mancanza di pianificazione e organizzazione causa errori inutili e interruzioni della comunicazione non accettabili. Ora sto insegnando a me stesso a scrivere ogni contatto e tenere traccia di ogni riunione e obiettivo del progetto in un programma. Ora sono molto più severo nell`organizzare quelle cose che mi permettono di fare il mio lavoro ed eliminare tutto ciò che non ha a che fare con esso."
Sottolineando i tuoi punti deboli
Contenuto
Arriva un momento nella carriera di tutti (o più in generale nella vita di tutti) in cui ti verrà chiesto di evidenziare le tue debolezze. È anche una domanda comune nelle domande di lavoro ed è spesso difficile rispondere, perché devi identificare un aspetto negativo di te stesso. Se non sei preparato per questo tipo di domande, potresti imbatterti in esse e la risposta potrebbe non essere quella appropriata. Impara come affrontare meglio le tue debolezze e come comunicarle in modo appropriato con gli altri.
Passi
Parte 1 di 3: Conosci te stesso
1. Capisci cosa significa la domanda. Se ti viene chiesto di nominare i tuoi punti deboli durante un colloquio, soprattutto quando si tratta di una domanda di lavoro, di solito non è il punto debole che è il più importante. Piuttosto si tratta di sapere se sei consapevole delle tue debolezze e di cosa fai al riguardo. Se la tua risposta è qualcosa del tipo "Non ne ho uno"," allora diventa subito chiaro che la mancanza di conoscenza di sé è la tua più grande debolezza. È anche importante rendersi conto che essere consapevoli delle proprie debolezze non è la stessa cosa che essere deboli. Conoscendo e compensando le tue debolezze, mostri un lato forte di te stesso.
2. Essere preparato. È importante condurre auto-esami regolari per identificare i principali punti deboli. Se non sai cosa sono, allora è impossibile trasmetterli agli altri nel modo giusto. Se conosci già la risposta, allora non devi andare in oscuri balbettii, aumenterai solo la stima di chi sta seduto di fronte a te.
3. Analizza regolarmente i tuoi punti deboli. Come accennato in precedenza, questa non è una cosa una tantum. Per iniziare, fallo ogni 3 mesi e se trovi che è troppo, riportalo a ogni 6 mesi.
4. Sii onesto ma anche intelligente. Ad esempio si può dire "Sono un perfezionista e spesso pretendo troppo dagli altri", ma se non sei affatto questo, allora questa non è una buona idea. Se qualcuno ti chiede delle tue debolezze, sii onesto. Ma allo stesso tempo, impara a far emergere la verità nel modo migliore e più redditizio (questo si chiama "relazioni pubbliche"). Ciò ti assicura di imbatterti in un candidato che si presenta come una persona più completa.
Parte 2 di 3: Parlare delle tue debolezze durante un colloquio di lavoro
1. Nomina una tua vera debolezza. Distorcere la tua risposta per far sembrare che la tua più grande debolezza sia la tua migliore qualità non andrà male. “La mia più grande debolezza è che sono un perfezionista", farà pensare a molti datori di lavoro che neghi chi sei veramente. Se questo è davvero un problema che stai riscontrando, assicurati che la tua risposta sia onesta e possa essere correlata alla descrizione del lavoro, ad esempio, a volte ho l`abitudine di analizzare eccessivamente le cose, il che impedisce ad altri compiti di essere eseguiti o rimanere indietro.
2. Sii chiaro e conciso. Non esagerare e non esagerare. Con questa domanda, l`intervistatore cerca risposte certe e specifiche.
3. Avere la risposta alla domanda immediatamente seguita da una soluzione proattiva. Hai indicato chiaramente di sapere quali sono i tuoi punti deboli, l`hai affermato brevemente e hai dimostrato di capire chi sei. Ora puoi indicare come lavorerai sui tuoi punti deboli.
4. Fermati e aspetta. Dopo aver risposto alla domanda, smetti di parlare per un po`. Aspetta che l`intervistatore dia la sua risposta. Hai fatto. Hai risposto alla domanda e ora puoi aspettare la risposta, anche se richiede più tempo di quanto desideri.
5. Prepararsi per l`intervistatore a porre ulteriori domande. È importante avere tre dei propri punti deboli e soluzioni corrispondenti a portata di mano. L`intervistatore probabilmente farà di nuovo la stessa domanda e forse anche una terza volta.
Parte 3 di 3: Esempi di reazioni
1. "Non prendo spesso l`iniziativa a mio piacimento." I datori di lavoro generalmente amano le persone che prendono l`iniziativa. Un primo motivo è che non devono fare da babysitter mentre aspetti un incarico. In secondo luogo, ciò significa che stai costantemente pensando a come aggiungere valore all`azienda. Ecco un esempio di un modo in cui puoi trasmettere questo tuo punto di forza meno forte.
- "Non prendo l`iniziativa facilmente come vorrei. Nel mio ultimo lavoro era molto importante svolgere i compiti alla lettera, non c`era spazio per l`improvvisazione. Mi sono reso conto che stavo lentamente iniziando a rifuggire dal fare le cose in modo indipendente, perché sono diventato un po` attento a non turbare il mio capo o minare la politica aziendale. Nel frattempo mi sono reso conto che la maggior parte degli appuntamenti, e questo in particolare, richiedono una certa iniziativa. Voglio essere assolutamente sicuro delle aspettative di un progetto prima di avviarlo in modo da poterlo avvicinare da diverse angolazioni o seguire percorsi diversi senza deviare dal percorso."
2. "Non sempre gestisco bene il mio tempo." Gestire il proprio tempo è fondamentale per i datori di lavoro. Stanno cercando persone che possano idealmente fare la maggior parte del lavoro nel più breve tempo possibile. È importante ottenere subito questa risposta se questo è un punto che scegli di dire. Ma allo stesso tempo, molte persone non riescono a pianificare il proprio tempo, quindi non pensare di dire all`intervistatore qualcosa di nuovo.
3. "Tendo ad assumere il ruolo di leader quando non mi viene chiesto." Questo punto debole è l`opposto del numero 1, non osando prendere l`iniziativa. I datori di lavoro possono innervosirsi per i dipendenti eccessivamente ambiziosi che si sono impostati come leader. Rassicurali che sai che lo stai facendo e che stai imparando ad assumere il compito e il ruolo assegnati all`interno di un team quando richiesto:
4. "parlo troppo." Ovviamente questo non è un punto di debolezza che puoi sfruttare a tuo vantaggio se ti imbatti in introverso o timido. In altre parole, assicurati di essere chi dici di essere. I datori di lavoro vogliono qualcuno che sia concentrato sul lavoro che deve essere svolto, senza raccontare aneddoti divertenti o scoprire cosa hanno fatto tutti gli altri durante il fine settimana. Rassicura il datore di lavoro che sei molto bravo a dare priorità alla comunicazione:
5. "Non mi piace parlare in pubblico." Questo è un tipo di reazione in cui di solito non devi aspettarti molti problemi, perché nella maggior parte dei casi non è necessario tenere discorsi davanti a un pubblico numeroso. Di solito le persone non sono antipatiche per questo. Ancora una volta, assicurati di mettere in evidenza gli aspetti positivi di questo problema.
6. "Non sono così ordinato come potrei essere." Certe professioni, come quella di ragioniere o di segretaria, dipendono in realtà interamente da un`organizzazione coerente. Se stai facendo domanda per un lavoro come questo, pensaci due volte prima di rispondere a questo.Altre professioni, invece, richiedono meno talento organizzativo, soprattutto quando si tratta di "creativo" occupazioni, per portare a termine il lavoro.
Consigli
- Usa gli esercizi precedenti per imparare e migliorare le tue debolezze e fissarti obiettivi per il futuro.
- Ricorda che i punti di forza e di debolezza spesso vanno di pari passo. Ad esempio, la tendenza a impegnarsi eccessivamente può essere un`espressione di dedizione a un progetto o aiutare altri membri del team.
- Puoi usare i tuoi punti di forza in una lettera di presentazione. Questi sono i punti che sollevi a favore di te stesso e fa sicuramente una buona impressione sapere quali sono i tuoi punti di forza.
- Se una o più delle tue debolezze ti rendono effettivamente inadatto al lavoro per cui vuoi candidarti, potrebbe essere saggio cercare un altro lavoro.
- Di tanto in tanto, prendi nota di quanto bene le tecniche di compensazione che usi funzionano (o non funzionano affatto) in modo da poterle adattare a tuo piacimento.
- Assicurati che la tua autoanalisi finale non sia troppo ingombrante. Dovrebbe essere conciso e chiaro:
- Se disponi di personale, puoi garantire che possano utilizzare questo strumento, offrendoti uno strumento eccellente per valutare il modo migliore per utilizzare i loro punti di forza e sfruttare i loro punti di forza minori in altre aree meno critiche per l`azienda.
Avvertenze
- Non ignorare ciò che non puoi migliorare subito. Fingere che il tuo lato debole non esista solo perché non sai come affrontarlo non è una buona idea. Annota questi punti e inizia a pensarci. Non è consigliabile approfondirlo durante un`applicazione, finché non si sa come proporre una soluzione.
- Tieni presente che questa tecnica è utile solo quanto la persona seduta di fronte a te. Non tutti sono d`accordo sul fatto che ammettere di avere dei punti deboli sia un segno di una forte personalità (alcune persone penseranno meno di te o addirittura useranno le tue debolezze contro di te).È sempre importante analizzare correttamente una situazione e adattare di conseguenza la propria strategia.Non esiste la risposta ideale che funziona in ogni situazione.
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