Istruzioni passo passo gratis 
Ovviamente l`ultima cosa che vuoi fare è lavorare con qualcuno che non rispetti molto. Tuttavia, questo è molto meglio che discutere costantemente con qualcuno con cui devi lavorare. 
Primo, se tu e il tuo capo discutete della vostra relazione travagliata e il vostro capo fa finta di non sapere di cosa state parlando, allora avete le prove. Se il tuo capo sente che stai ricevendo segnali contrastanti, è più efficace mostrare due e-mail completamente diverse che lo mostrano. In secondo luogo, se il tuo capo è il tipo che accusa falsamente gli altri, tenere un registro di tutte le tue interazioni, o anche parlargli di fronte ad altri, è un buon modo per sistemare le cose. 
Soprattutto, evita di parlare negativamente del tuo capo a dipendenti con una posizione più alta di te. Questo danneggerà solo la tua reputazione. Ricorda che devi essere quello che va d`accordo con tutti, qualcuno che è in grado di risolvere i problemi e non lamentarsi costantemente con tutti. 
Se sai che un collega discuterà di una questione importante durante una riunione, puoi discutere brevemente la questione con il tuo capo in modo che sia in qualche modo preparato. Se sai che il tuo capo sarà di cattivo umore se piove o se è in un ingorgo, assicurati di avere notizie buone o divertenti per lui quando entra. 
Se aiuti il tuo capo a mettere le cose in ordine, la tua relazione migliorerà sicuramente. Il tuo capo probabilmente ti ringrazierà. 
Il tuo capo sarà colpito dai tuoi sforzi per farlo sentire più positivo riguardo al suo stile di gestione, il che renderà le cose molto più serene. 
Sì, forse il tuo capo è davvero, davvero irragionevole e non c`è niente che tu possa fare per migliorare il modo in cui ti tratta. Tuttavia, è meglio aver fatto tutto il possibile su te stesso, solo per essere sicuro. 
Se il tuo capo è semplicemente offensivo, discriminatorio o non segue affatto le regole, allora non c`è niente di divertente in questo. Imparare a deridere i fastidi quotidiani e insignificanti può aiutarti a migliorare il tuo atteggiamento nei confronti della tua relazione. 
Se ti comporti in modo non professionale, dice qualcosa su di te e sui tuoi potenziali clienti all`interno dell`azienda. Non vuoi che le altre persone al lavoro pensino che sei infantile solo perché non riesci a gestire il comportamento del tuo capo. 
Se ti senti così arrabbiato da poter dire qualcosa di cui ti pentirai, scusati, vattene per un po` e non tornare finché non ti senti pronto per ricominciare la conversazione. 
Vedere il problema sul lavoro piuttosto che il comportamento potenzialmente frustrante del tuo capo renderà le tue azioni per migliorare la situazione più produttive. Se ti concentri maggiormente su come si comporta il tuo capo, rischi di renderlo personale. 
Se tu e quella persona siete amichevoli e lavorate bene insieme, potrebbe essere in grado di far luce sui modi per lavorare al meglio con il vostro capo. Non devi parlare male del tuo capo per capire come affrontare il tuo rapporto con lui. Quella persona potrebbe essere in grado di darti degli spunti preziosi, soprattutto se è in azienda da più tempo di te. 
Se hai lavorato bene con gli altri in passato e hai trovato impossibile lavorare con questo capo, non dirà nulla di te. In effetti, starai molto meglio se prendi l`iniziativa per migliorare la situazione. 
Se il conflitto riguarda una frode che tenta di ricevere denaro dal governo, è probabile che gli informatori debbano seguire procedure speciali per proteggere i propri diritti. Lo US False Claims Act richiede che gli informatori con conoscenza originale di tale frode siano i primi a presentare la loro richiesta e di astenersi dal divulgare determinate informazioni sulla loro richiesta. 
Naturalmente puoi fare quello che fanno molti che sono infelici sul lavoro: iniziare a fare domanda per altri lavori mentre sei ancora nel tuo attuale lavoro. Sarai più attraente per le altre aziende in questo modo perché hai ancora lavoro. Dipingerà anche un quadro dello stato del mercato del lavoro. Tuttavia, se la tua situazione è davvero intollerabile, non hai bisogno di scuse per costringerti a restare. Conosci il tuo punto di rottura! 
Quando accetti una nuova offerta di lavoro, assicurati di non provare rancore nei confronti del tuo capo. Una volta fatta la scelta, sarai sulla buona strada per una carriera produttiva e sana.
Trattare con un capo cattivo
Contenuto
Uno dei motivi principali per cui i dipendenti sono insoddisfatti o infelici sul lavoro è la cattiva gestione. Un cattivo capo può rovinare una buona atmosfera lavorativa, mettendo il personale a disagio e infelice sul posto di lavoro. Un capo ha la capacità di imporre compiti buoni o cattivi e alla fine licenziarci. Questa distribuzione distorta dell`energia è il motivo per cui è così importante avere un buon rapporto con il tuo manager. Hai il diritto di aprire bocca nel tentativo di cambiare la situazione se il tuo capo fa un cattivo lavoro. Tuttavia, dovresti sapere che alcuni capi trattano intenzionalmente male i dipendenti perché può essere vantaggioso per loro. Se tu come dipendente ne dici qualcosa, potresti essere visto come una minaccia a tali benefici e dovresti sapere come difenderti. Se vuoi sapere come affrontare un cattivo capo e come migliorare l`ambiente di lavoro, vai al primo passaggio.
Passi
Parte 1 di 3: Migliorare la tua relazione
1. apri la bocca. Se hai problemi ad avere un buon rapporto con il tuo capo, non tacere. Parlare con il tuo capo dei problemi in questione può aiutarti a risolverli con il tuo capo in modo calmo, educato e professionale. Certo, il tipo di relazione che hai con il tuo capo e il tipo di persona che è può influenzare il modo in cui affronti la conversazione, ma in generale puoi dire che parlare è più che arrabbiarsi e frustrarsi e non essere in grado di fare il proprio lavoro.
- Saresti sorpreso di quanti capi non hanno idea che i loro dipendenti stanno dimenticando, arrabbiati, frustrati o ricevono segnali contrastanti. Quando parli con il tuo capo dei tuoi problemi, probabilmente è felice che ne parli.
- Se non ne parli mai con il tuo capo, non c`è praticamente alcuna possibilità che la tua relazione o il tuo ambiente di lavoro migliorino. A volte è difficile dire qualcosa al riguardo, ma alla fine ne vale la pena.
- Devi pensare attentamente in anticipo a cosa dirai. Chiedi al tuo capo di fissare un appuntamento per parlare e assicurati di avere prove ben preparate e buoni esempi di volte in cui sei stato frustrato dalla tua situazione.
2. Non lavorare contro, ma insieme al tuo capo. Può essere bello ricattare il tuo capo, ma alla lunga è molto meglio migliorare l`immagine del tuo capo e raggiungere obiettivi che siano positivi per te così come per l`intera azienda stessa. Trascorrere del tempo a diffamare il tuo capo o cercare di sabotare il suo lavoro per portare a termine il tuo lavoro non farà che peggiorare la tua relazione e l`ambiente di lavoro. Non cercare solo di semplificarti le cose, ma aiuta il tuo capo a raggiungere i suoi obiettivi, in modo che tutto vada molto meglio.
3. Tieni traccia di tutte le tue interazioni. Anche se tenere traccia di tutte le cose fastidiose e orribili che ha fatto il tuo capo non sembra il modo migliore per passare il tuo tempo, puoi farlo meglio se senti che la situazione è fuori controllo. Salva le email negative che ricevi, mantieni i memorandum che mostrano che il tuo capo ti sta dando segnali contrastanti e fai semplicemente tutto il possibile per documentare i problemi che hai avuto nella tua relazione professionale. Questo è consigliato per due motivi:
4. Non parlare negativamente del tuo capo ai colleghi. Parlare negativamente del tuo capo con i colleghi non farà che peggiorare il problema e tu, colui che non dovrebbe essere la causa del problema, puoi essere quello che contribuisce al problema. Anche se a volte potresti avere la tendenza a lamentarti dello stile di gestione del tuo capo, dovresti semplicemente tenere per te quei sentimenti negativi. Piagnare del tuo capo con i tuoi colleghi non risolverà il problema. E ricorda, ci sono pettegolezzi in quasi tutti i luoghi di lavoro, quindi un collega che sente le tue lamentele può passarlo al tuo capo.
5. Anticipa i problemi prima che accadano. Un altro modo per migliorare il tuo rapporto con il tuo capo è prevenire problemi futuri. Pensalo come anticipare i capricci di un bambino: se senti avvicinarsi il tuo capo e senti che è incazzato, assicurati di avere qualcosa da dire per calmarlo o trova un modo per evitare la situazione se sai qualcosa. Se conosci bene il tuo capo, dovresti sapere cosa lo fa arrabbiare ed è meglio trovare una soluzione prima che la situazione sfugga di mano.
6. Bypassa le debolezze del tuo capo. Potrebbe essere allettante sfruttare i punti deboli del tuo capo, ma in questo modo non otterrai molto nella tua azienda o nell`ambiente di lavoro. Invece, cerca di aiutare il tuo capo a combattere le sue debolezze in modo che tutto funzioni in modo più efficiente e con meno conflitti. Se il tuo capo è sempre in ritardo alle riunioni, offri di iniziare la riunione successiva in anticipo. Se il tuo capo è disorganizzato, offriti di preparare il seguente rapporto prima di presentarlo al cliente. Cerca i punti in cui il tuo capo può usare l`aiuto e sfruttare l`opportunità.
7. Loda il tuo capo quando ha ragione. Molti manager non vengono mai elogiati perché in qualche modo si crede erroneamente che i manager debbano elogiare solo i dipendenti e non il contrario. Potresti essere un po` nervoso quando ti avvicini al tuo manager per offrire un consiglio, ma i buoni manager saranno davvero grati per i feedback utili e costruttivi e apprezzeranno l`opportunità di imparare a lavorare meglio. Fai attenzione a non lusingare un cattivo capo, però, perché non ti farà bene.
Parte 2 di 3: Avere la giusta mentalità
1. Ricorda che c`è una differenza tra una cattiva relazione e un cattivo capo. Un cattivo capo è qualcuno che è intenzionalmente scortese o non etico e non è disposto a trattare con te in modo onesto e aperto. Una cattiva relazione è l`incapacità di comunicare o lavorare insieme per il reciproco vantaggio. Quando ti rivolgi al tuo capo riguardo alla tua situazione, concentrati sulla relazione e non sulla persona. Questo ti aiuterà a mantenere la calma e a trovare un modo produttivo per affrontare la situazione.
2. Assicurati di comportarti bene. Prima di incolpare il tuo capo per tutti i problemi della tua relazione, chiediti se forse non sei solo te stesso e devi migliorare qualcosa di te stesso. Potresti sentirti come se ti stesse comportando perfettamente, ma devi assicurarti di raggiungere effettivamente i tuoi obiettivi, prendere l`iniziativa sui progetti e comunicare in modo efficace. Chiediti se c`è qualcosa che puoi fare per migliorare il tuo comportamento e se questo aiuterà a risolvere i problemi che hai con il tuo capo.
3. Non perdere il senso dell`umorismo. Una buona dose di umorismo può aiutarti ad avvicinarti alla tua relazione con il tuo capo e a non prenderla troppo sul serio. Anche se potrebbe non esserci nulla di divertente nel conflitto sul posto di lavoro, dovresti essere in grado di prendere una certa distanza e ricordare a te stesso che dopotutto il tuo lavoro non è l`unica cosa in questa vita e che hai molte relazioni e interessi significativi al di fuori del lavoro. La prossima volta che il tuo capo ti frustra o ti infastidisce, impara a riderci sopra, ignoralo e non prenderlo terribilmente sul serio ogni volta.
4. Comportati in modo professionale in ogni momento. Anche se a volte sei tentato di spettegolare sul tuo capo, comportarti in modo infantile o fare tardi al lavoro per ripicca, o fare qualcosa di stupido come rubare la spillatrice del tuo capo, queste buffonate non ti serviranno a nulla. Anche se il tuo capo si comporta in modo infantile o immaturo, non abbassarti al suo livello e mantieni un atteggiamento professionale in ogni momento - dopotutto, ricorda che sei al lavoro, non nel cortile della scuola. Lavora su te stesso per mantenere la calma e mantenere la tua dignità in modo che sia il tuo capo a comportarsi in modo non professionale quando hai un conflitto.
5. Non combattere il fuoco con il fuoco. Se tu e il tuo capo non siete d`accordo, potrebbe essere bello reagire usando parolacce, agire in modo aggressivo e attaccare personalmente, o fare qualcos`altro per sfogare le vostre frustrazioni. Al momento è bello, ma a lungo andare danneggerà ulteriormente la tua relazione e metterà a dura prova te stesso. Vuoi uscirne illeso e non farti coinvolgere dalle buffonate del tuo capo.
6. Concentrati sul problema, non sul tuo capo. Se ti concentri sul tuo capo invece che sul problema, rischi di sentirti frustrato e renderlo personale. Invece di arrabbiarti con il tuo capo per essere mal organizzato, confuso o distaccato, dovresti impegnarti ad affrontare il problema sul lavoro, sia che si tratti di avere problemi a condurre le riunioni in modo efficiente o che i tuoi colleghi abbiano problemi a collaborare perché il tuo capo sta inviando segnali contrastanti. Scopri come puoi affrontare questo problema lavorando con il tuo capo e anche senza di lui.
Parte 3 di 3: Agire
1. Parla con il tuo manager. Se il problema è davvero sfuggito di mano, è meglio parlare con il supervisore o con qualcuno in una posizione più alta all`interno dell`azienda. Se hai provato di tutto o ci hai pensato attentamente e ti rendi conto che non c`è nient`altro che puoi fare, allora l`opzione migliore che hai potrebbe essere quella di portare il problema al livello successivo. Parla con il tuo supervisore del problema. Metti in chiaro che vorresti che tutto andasse bene al lavoro, ma non riesci a capirlo con il tuo capo. Sii il più calmo e professionale possibile, anche quando cucini all`interno.
- Concentrati sulla produttività, non sulle emozioni. Non lamentarti del fatto che il tuo capo sia scortese o scortese, ma concentrati sugli aspetti del lavoro legati al lavoro, come il fatto che la tua mancanza di comunicazione rende difficile fare un buon lavoro.
- Non parlare male del tuo capo con il tuo manager. Sii il più gentile possibile quando esprimi le tue preoccupazioni. Non dire che il tuo capo è pazzo o completamente pazzo; invece, parla di come il tuo capo sia alquanto inflessibile o cambi spesso obiettivi. Non vuoi dire nulla che faccia sembrare che tu sia quello che ha problemi a stare zitto o ad andare d`accordo.
2. Trova un altro supervisore all`interno della tua azienda. Non devi sempre fare tutto insieme al tuo capo quando vieni al lavoro. Se vuoi mantenere il tuo lavoro, ma sai di avere una relazione difficile con il tuo capo, allora probabilmente è meglio trovare qualcuno all`interno dell`azienda con cui puoi lavorare bene e qualcuno che ha molto da insegnarti, così puoi concentrarti su altre relazioni positive. Se hai lavorato con qualcuno che ammiri veramente, vedi se c`è un modo per interagire di più con quella persona e imparare di più da loro; in questo modo guadagnerai un`esperienza lavorativa molto più positiva.
3. Chiedi se puoi essere trasferito in un altro dipartimento. Un altro modo per affrontare un cattivo capo è semplicemente chiedere il trasferimento a un altro dipartimento all`interno dell`azienda se ti rendi conto che tu e il tuo capo non potete davvero lavorare insieme. Se vuoi rimanere in azienda, ma hai deciso che semplicemente non puoi più lavorare con il tuo capo, potrebbe essere meglio parlare con il tuo supervisore per trovare un posto migliore nell`azienda. Sarai in grado di costruire un nuovo e migliore rapporto di lavoro con un capo più comprensivo.
4. Agisci se ritieni di essere discriminato. Se questo è il caso, è importante contattare un avvocato del lavoro se si crede davvero di essere discriminati. Alcuni conflitti implicano disaccordo su ciò che è legale. Gli informatori che segnalano violazioni sono protetti dalla legge e possono prendere in considerazione la possibilità di sollevare le proprie preoccupazioni.
5. Determina se ne vale la pena o meno. Se la situazione tra te e il tuo capo è così sfuggita di mano che consideri andarsene come l`unica via d`uscita, dovrai fare un po` di autoesame per scoprire se questa è davvero l`opzione migliore. Se la tua situazione lavorativa sta influenzando negativamente la tua salute, fiducia in te stesso o salute generale e non c`è possibilità di un trasferimento per migliorare la situazione, allora potrebbe essere meglio che tu te ne vada. Tuttavia, tieni presente che può essere difficile trovare un nuovo lavoro a seconda del tipo di lavoro che stai cercando e di come sta andando l`economia, quindi chiediti se partire è davvero l`opzione migliore.
6. Fai qualche ricerca prima di cambiare lavoro. Alcune persone sono così desiderose di allontanarsi dalle loro attuali situazioni lavorative che accettano il prossimo lavoro offerto per disperazione. Prima di farlo, dovresti parlare con gli altri all`interno dell`azienda e con il tuo futuro capo e assicurarti che la tua nuova situazione lavorativa non sia altrettanto negativa. Anche se sei ansioso di andartene, non ti servirà a nulla se le tue prossime situazioni lavorative saranno altrettanto brutte.
Avvertenze
- Ogni causa ha limiti di tempo e alcuni di essi sono sorprendentemente brevi. Il termine per gli informatori ambientali per presentare una denuncia per ritorsione è di soli trenta (30) giorni. Alcuni funzionari stabiliscono limiti di tempo di soli dieci (10) giorni.
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