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Se dici ai tuoi dipendenti che è importante che arrivino al lavoro alle 9:00, ma poi fai costantemente mezz`ora di ritardo, i tuoi dipendenti non penseranno che sia giusto dargli una pacca sulla spalla per essere in ritardo. Se rimproveri un dipendente di oziare durante l`orario di lavoro mentre fai telefonate personali o chiacchieri in cucina tutto il pomeriggio, chiaramente non stai mostrando giustizia. Se i tuoi dipendenti non pensano che tu sia giusto, inizierai a odiarli molto più velocemente. 
Meglio riesci a catturare le tue aspettative, più chiare saranno le tue regole. Se hai un foglio di carta, un`e-mail, un rapporto o qualsiasi altro documento a cui puoi indirizzare i tuoi dipendenti quando hanno domande su cosa ti aspetti da loro, le tue regole sembreranno più eque e meno arbitrarie. Se modifichi le tue regole o aspettative, è giusto informare i tuoi dipendenti in anticipo, invece di sorprenderli in seguito. Apprezzeranno la tua onestà e riterranno che sei giusto. 
Ovviamente è impossibile essere completamente imparziali o imparziali. Ma se ti alleni a controllarti regolarmente durante il processo decisionale, puoi renderti sempre più equo. Se hai una preferenza per un candidato in particolare, chiediti se è perché questa persona è la più adatta o perché questo candidato si è complimentato di più con te durante il colloquio. Se non sei soddisfatto di una segnalazione scritta da uno dei tuoi dipendenti, chiediti se è perché sei in disaccordo con questo dipendente. 
Se dedichi del tempo ai tuoi dipendenti, ti vedranno come più giusto. Non fingere di essere troppo occupato per parlare con i tuoi dipendenti, piuttosto fai uno sforzo reale per ascoltare quello che hanno da dire su come sta andando l`azienda. Questo li fa sentire ascoltati e quindi migliori sul posto di lavoro. Se emetti continuamente regole e comandi indipendentemente dalle conoscenze e dalle idee dei tuoi dipendenti, puoi costruirti una reputazione come capo ingiusto. Naturalmente, ci sono momenti in cui solo tu puoi sapere cosa è meglio per la tua attività. Non puoi lasciare che i tuoi dipendenti gestiscano l`attività. Ma se sai che un dipendente ha una buona visione di una situazione particolare e scegli di ignorarlo, può sembrare ingiusto. 
Se hai commesso un grosso errore che riguarda più di un dipendente, potrebbe essere necessario radunare le persone coinvolte e scusarsi con il gruppo. Avere una reputazione di capo sicuro di sé e progressista è molto meglio che fingere di non commettere mai errori. Se i tuoi dipendenti vedono che hai un forte senso della moralità, è più probabile che ti considerino giusto. 
Per evitare la fatica, riposati molto, mangia pranzi ricchi di energia, fai molte pause durante la giornata lavorativa e cerca di non pensare troppo al lavoro dopo le 19:00. In questo modo puoi rimanere un capo giusto pieno di entusiasmo. 
Puoi anche chiedere a un altro insegnante di osservarti e di darti un feedback onesto. Potresti scoprire che trascorri il doppio del tempo con alcuni studenti mentre ignori gli altri. Mentre alcuni studenti hanno davvero bisogno di più aiuto di altri, è giusto dedicare a tutti i tuoi studenti un po` del tuo tempo e della tua attenzione. 
Prenditi il tempo per parlare con ogni studente individualmente e fai sapere agli studenti con difficoltà che anche loro hanno i loro punti di forza. Fare i complimenti agli studenti li fa sentire meglio con se stessi, purché tu ti assicuri di complimentarti con tutti una volta ogni tanto. Umiliare pubblicamente gli studenti, d`altra parte, può danneggiare la loro fiducia in se stessi e quindi non è giusto. 
Cerca di dedicare all`incirca la stessa quantità di tempo su ogni pezzo. Non dare agli studenti che fanno un ottimo lavoro più tempo di quelli che possono davvero usare il feedback. Non cercare di incasellare gli studenti. Uno studente che di solito prende sette potrebbe essere abbastanza buono per un nove, e se non riconosci uno sforzo maggiore su un foglio con un voto più alto, quello studente penserà di non poter migliorare dopo tutto. 
Ad esempio, se un bambino ha dimenticato i compiti per la prima volta a casa, mentre qualcun altro lo sta facendo per la quinta volta, non dovresti trattare questi studenti allo stesso modo. Cerca di concentrarti sulle cause del comportamento di qualcuno quando uno studente sta molestando, senza trovare scuse per un comportamento scorretto. Forse sai che una studentessa ha difficoltà con il divorzio dei suoi genitori, e quindi a volte si comporta male. Questo tipo di conoscenza può aiutarti a lavorare con lo studente per il suo successo. 
Avere dei cari costruisce una reputazione come qualcuno che non tratta gli studenti in modo equo. È così che gli studenti perderanno il rispetto per te. I bambini che non sono tra i tuoi preferiti potrebbero scoraggiarsi e smettere di fare del loro meglio in classe perché si sentono come se non potessero realizzare nulla comunque. 
Ascoltando i tuoi figli dimostri anche che ci tieni a loro e che fai del tuo meglio non solo per stabilire delle regole ma per capire davvero cosa stanno facendo. Naturalmente ci possono sempre essere giorni in cui sei semplicemente troppo stanco per ascoltare. Anche allora è importante che tu dia ai tuoi figli il tempo che meritano e che tu ascolti davvero quello che hanno da dire. Metti via il telefono o il computer del lavoro e dai ai tuoi figli tutta l`attenzione di cui hanno bisogno. 
Ogni bambino è unico, quindi non è giusto trattare tutti i bambini allo stesso modo. Presta piuttosto attenzione a ciò di cui i tuoi figli hanno veramente bisogno e cerca di fornirglielo. 
Anche se tu "la vita non è giusta" meglio evitare, dovrebbe anche essere chiaro che il mondo non ruota attorno ai tuoi figli. Ovviamente vuoi che i tuoi figli si sentano come se potessero prosperare in un mondo relativamente invitante, ma quello che non vuoi è che si viziano e pensino di poter avere tutto ciò che vogliono. 
Ricordare ai tuoi figli le regole della casa è uno dei modi più semplici per essere onesti. Se si mettono nei guai per qualcosa che non sapevano fosse vietato, è più probabile che si lamentino che lo era "non è giusto" è. Naturalmente, se si hanno figli con più di qualche anno di distanza l`uno dall`altro, è normale che il bambino più grande abbia più privilegi del bambino più piccolo. Spiegalo il più chiaramente possibile in modo che il bambino più piccolo non si senta arbitrario o abbia una preferenza. 
Dire ai tuoi figli di essere gentili con gli altri e poi trattare i vicini o gli estranei in modo irrispettoso, o dire ai tuoi figli di pulire mentre stai lasciando un pasticcio tu stesso, invia segnali contrastanti e confonde i tuoi figli. Non lasciare che i tuoi figli pensino che sei un ipocrita per aver creato regole che non segui tu stesso.
Essere retto
Contenuto
La giustizia è un concetto molto personale che significa tanto quanto agire nel modo giusto o appropriato. È vista come una qualità difficile da trovare ed eccezionale sia nei leader che nelle relazioni. Ovviamente non puoi dividere il mondo in bianco o nero e giusto o sbagliato, ma puoi migliorare la tua giustizia dando alle persone intorno a te il tempo e l`attenzione che meritano.
Passi
Metodo 1 di 3: essere onesti come capo
1. Tieni tutti i tuoi dipendenti agli stessi standard. Ovviamente può essere difficile non mostrare preferenze sul posto di lavoro. Forse c`è un dipendente che ti ascolta sempre, ti fa i complimenti e ti dà dolci fatti in casa, mentre qualcun altro è molto più figo e distante. Ciò non significa che sia giusto anche rilasciare il dipendente amichevole un`ora prima e lasciare che il dipendente meno amichevole lavori più a lungo. Se vuoi davvero essere giusto, devi dare un`occhiata critica ai tuoi pregiudizi e assicurarti che tutti i tuoi dipendenti siano trattati allo stesso modo.
- Chiediti perché in realtà preferisci un determinato dipendente. Se è perché pensi che i tuoi dipendenti meno amati non si impegnino abbastanza nel loro lavoro, è meglio parlarne con loro piuttosto che essere più duri con loro.
- Se chiarisci le tue preferenze, i dipendenti che non hanno il tuo favore si sentiranno trattati ingiustamente. Questo può farli sentire arrabbiati o amareggiati. La giustizia promuove un ambiente di lavoro positivo e di supporto: avere dei preferiti è scoraggiante.
2. Dai il buon esempio. Se vuoi essere un capo leale, devi diventare un modello per i tuoi dipendenti. Puoi essere un esempio di ciò che vorresti vedere da loro in termini di duro lavoro, mostrando entusiasmo e lavorando bene insieme. Se dici qualcosa ai tuoi dipendenti e poi ti comporti in modo completamente opposto, non ti rispetteranno e non si sentiranno trattati in modo equo. Quindi, se vuoi essere giusto, non puoi essere severo con i tuoi dipendenti mentre ti risparmi.
3. Stabilisci le regole. Un altro modo per essere un capo leale è chiarire le regole. In molti casi, se i dipendenti sentono di avere un capo ingiusto, è perché non capiscono le aspettative del capo. Se hai determinate quote per ciò che i tuoi dipendenti dovrebbero produrre, chiarisci questa aspettativa, invece di limitarti ad essere arrabbiato o deluso quando non sono all`altezza delle tue aspettative. Se hai determinati obiettivi per un nuovo prodotto, scrivili in modo che i tuoi dipendenti sappiano cosa vuoi e non debbano giocare d`azzardo.
4. Non lasciarti influenzare dalle tue preferenze. Se vuoi davvero essere giusto, devi essere il più obiettivo possibile quando assumi o licenzia dipendenti, assegni responsabilità e progetti o semplicemente lavori. Non puoi semplicemente assumere persone che ti somigliano di più, ma devi cercare la persona più adatta. E non puoi licenziare qualcuno solo perché non gli piaci, ma solo se non si comporta bene. È importante continuare a prenderti cura di te stesso e assicurarti di svolgere il tuo lavoro in modo equo.
5. Dai voce ai tuoi dipendenti. Anche se tu come capo puoi stabilire le regole, è altrettanto giusto che anche i tuoi dipendenti abbiano l`opportunità di dare un feedback. Trova il tempo per parlare con loro individualmente, chiedi un feedback se necessario e chiarisci che tieni a ciò che pensano e come si sentono. Senza essere calpestato da te, ascoltando i tuoi dipendenti, puoi creare un ambiente di lavoro equo e regolare.
6. Chiedi scusa per i tuoi errori. Puoi essere un capo, ma ciò non significa che non commetti mai errori. Se hai maltrattato uno dei tuoi dipendenti, commesso un errore o commesso un errore sul posto di lavoro, è giusto scusarsi. Rispolverando i tuoi stessi errori, i tuoi dipendenti penseranno che sia ingiusto fissare un livello alto per loro, quando non sei responsabile dei tuoi stessi errori.
7. Non lasciare che la giustizia ti logori. Essere un capo onesto è ovviamente importante se vuoi che il tuo dipendente sia felice e che la tua attività funzioni senza intoppi. Ma uno studio mostra che la "giustizia delle regole" - eliminare i pregiudizi dalle situazioni dei dipendenti, accogliere feedback, non tagliare gli angoli e così via - può creare affaticamento psicologico nei manager. Mentre devi ancora essere onesto, ovviamente, devi anche assicurarti che la tua ricerca della giustizia non porti all`esaurimento. In tal caso non potrai più prendere buone decisioni per la tua azienda. La giustizia è importante, ma lo è anche prendersi del tempo per rilassarsi.
Metodo 2 di 3: essere onesti come insegnante
1. Dai a tutti la possibilità di parlare. Se vuoi essere un insegnante onesto, devi chiarire che rispetti le opinioni e le idee di tutti i tuoi studenti. Se giri più e più volte gli stessi tre studenti, o non presti attenzione ai commenti di uno studente che ha più problemi degli altri, puoi farti la reputazione di essere ingiusto. Se non dai la possibilità di parlare agli studenti timidi o con problemi, non si sentiranno trattati in modo equo e quindi non vorranno partecipare attivamente alle tue lezioni.
- Offri una migliore esperienza di insegnamento a tutti i tuoi studenti consentendo un`ampia gamma di opinioni in classe. Non è giusto dare la possibilità di esprimersi solo ai tuoi studenti preferiti.
- Esercitati a prendere a turno gli studenti che non hanno alzato la mano e chiedere loro la loro opinione. Anche se dovresti sempre stare attento con gli studenti riluttanti, puoi dare loro un senso di responsabilità dando loro regolarmente voce in classe.
2. Sii consapevole di come rispondi a ogni studente. Potresti pensare di essere onesto in classe, ma se fai un passo indietro, potresti vedere che dopotutto non sei onesto con tutti gli studenti. Idealmente, sarai ricettivo a ciò che ogni studente ha da dire, aspetterai abbastanza a lungo per una risposta da ogni studente e fornirai commenti positivi e incoraggiamenti a tutti i tuoi studenti. Sulla strada di casa, pensa a come hai reagito a ciascuno dei tuoi studenti e se avresti potuto fare qualcosa di più onesto.
3. Trova qualcosa di lodevole in tutti. Se vuoi davvero essere giusto, devi imparare a vedere il buono in ogni studente. Forse hai uno studente che ottiene punteggi così scarsi che ti senti come se potessi solo criticare. In tal caso, devi lavorare sodo per trovare qualcosa di lodevole in quello studente, come il suo occhio per i dettagli o la sua capacità di collaborare. Come insegnante onesto devi mostrare a ogni studente che lui o lei merita niente di meno che il meglio.
4. Dai numeri onesti. A volte può essere difficile dare voti onesti se hai già le tue aspettative pronte per quali studenti vanno bene e che ottengono sempre un sei. Eppure dovresti leggere ogni pezzo di carta come se non avessi idea di chi l`abbia scritto. È anche bene attenersi a requisiti specifici, in modo che i tuoi voti non siano basati sui tuoi capricci o "sentimenti", ma sul fatto che tu soddisfi o meno i requisiti. Dare voti equi è una delle qualità più importanti di un insegnante equo.
5. Ricorda che l`equità non è la stessa cosa che trattare tutti allo stesso modo. Ogni bambino è diverso e ha diversi punti di forza e di debolezza. Se stai seguendo le tue regole e ti rivolgi a bambini diversi, non perdere di vista chi sono come individui, cercando anche di essere onesto. Ovviamente ci vorrà più lavoro per conoscere bene ciascuno dei tuoi studenti - e i loro genitori, ma questo passaggio è esattamente ciò che può renderti un insegnante onesto ed equo.
6. Evita cari. A volte può essere difficile non avere dei preferiti come insegnante, ma è importante evitare il più possibile pregiudizi come leader della classe. Anche se uno studente in particolare lavora sodo e ti tratta bene, non puoi permetterti di ricoprire questo studente di complimenti mentre trascuri gli altri studenti che hanno bisogno della tua attenzione. Se hai uno studente difficile, parlagli sempre individualmente. Non puoi permetterti di dire cose scortesi a questo studente in classe.
Metodo 3 di 3: essere retti come genitori
1. sii comprensivo. Una delle qualità più importanti di un genitore retto è la comprensione. Se vuoi essere un genitore di successo, dovrai fare del tuo meglio per capire davvero cosa sta succedendo nella testa di tuo figlio, cosa sta succedendo a scuola e come sono i suoi rapporti con gli amici. Se tuo figlio si comporta male, è spesso per ragioni che non sono immediatamente evidenti. Quindi dovrai provare a metterti nei panni di tuo figlio per capire la situazione.
- Prima di imporre una penalità o una regola, pensa attentamente a come potrebbe influenzare i tuoi figli. È giusto considerare come si sentono i tuoi figli prima di agire.
2. Ascolta ciò di cui i tuoi figli hanno bisogno. Se vuoi essere un genitore retto, è importante ascoltare i tuoi figli. Potresti pensare che tuo figlio si sia semplicemente comportato male e potresti esserne infastidito, ma spesso il problema è più profondo. Se vuoi davvero essere onesto con tuo figlio, parlagli di quello che sta succedendo e del perché tuo figlio si comporta in questo modo a casa o a scuola. Questo ti rende più giusto e può esporre la radice del problema.
3. Dai a più bambini ciò di cui hanno bisogno. Essere giusti non significa trattare tutti i tuoi figli allo stesso modo; significa che devi trattarli in modo equo. Uno dei tuoi figli potrebbe essere più esuberante dell`altro, o più irregolare dell`altro, o avere più problemi a scuola dell`altro. Come genitore retto, dai a ogni bambino l`attenzione di cui ha bisogno e stabilisci regole e linee guida adatte a ciascuno dei tuoi figli.
4. Non dirlo ai tuoi figli "la vita non è giusta". Molti genitori usano questa frase come via d`uscita quando sono frustrati con i propri figli, ma è meglio evitarla. Questo dà ai bambini aspettative più basse sul mondo e questo può renderli più pessimisti. Quindi se tuo figlio "non è giusto!" chiama, poi non rispondi "sì, la vita non è giusta!", ma cerca di spiegare le tue scelte e dai a tuo figlio lo spazio per discutere i suoi sentimenti.
5. Rendi chiare le regole della casa. Come genitore retto, devi rendere chiare le tue aspettative per i tuoi figli. Quindi fagli sapere quando devono essere presenti, per quanto tempo possono guardare la TV, cosa ti aspetti da loro a scuola e quali lavori devono fare ogni giorno. Una volta che hai stabilito le regole, devi essere coerente con esse e chiarire che tutti i tuoi figli devono soddisfare questo standard. Spiega il tuo ragionamento quando cambi una regola in modo da non sorprendere spiacevolmente i tuoi figli.
6. Sii un buon modello. Come genitore retto, devi fare quello che dici in modo che i tuoi figli possano vedere che vale la pena seguire le tue regole. Naturalmente ci saranno regole che non si applicano a te, come andare a letto presto, ma se ti aspetti un certo comportamento dai tuoi figli, è meglio mostrarlo tu stesso se vuoi apparire corretto.
Consigli
- Se vuoi essere corretto sul posto di lavoro, tieniti aggiornato con le leggi sul lavoro. Le leggi sul lavoro servono a promuovere la giustizia e prevenire la discriminazione basata su razza, genere e altri fattori. Le tue decisioni saranno più facili se segui queste leggi e infrangere queste leggi è spesso illegale.
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