Un vero leader è un buon modello, un`autorità nel suo campo ed è rispettato. Ci sono molti modi diversi per guidare, ad esempio prendendo in carico il lavoro o diventando il capitano della tua squadra sportiva. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a distinguerti come leader in ogni situazione.
Passi
Metodo 1 di 4: Leadership nel mondo degli affari
1. Sii un buon modello. Per guadagnare rispetto è importante che tu dimostri di conoscere la tua attività. Se le persone sanno che sei un`autorità nel tuo campo, ti rispetteranno e ti ascolteranno.
Parla della tua esperienza. Senza vantarti, chiarisci ai tuoi dipendenti da quanto tempo sei nella professione e cosa hai ottenuto in quel tempo. Questo dà loro una migliore comprensione del motivo per cui sei il capo e allo stesso tempo li rende anche più entusiasti di far parte della tua squadra e li fa guardare a te.
Comportati in modo professionale. Anche se sei il capo, devi comunque essere gentile con tutti i tuoi dipendenti. È inoltre necessario soddisfare i requisiti di base della professionalità come un abbigliamento adeguato, essere puntuali al lavoro e alle riunioni e comunicare in modo professionale.
2. Sii chiaro sulle tue regole del gioco e sulle tue aspettative. Che tu sia il direttore di una grande azienda o guidi un team di 4 persone; resta importante chiarire le vostre aspettative fin dall`inizio.
Assicurati di avere un codice di condotta o un libro di regole a cui puoi riferire i tuoi dipendenti.
Quando lavori a un progetto, il tuo obiettivo e le tue aspettative dovrebbero essere chiari fin dall`inizio in modo da motivare e non confondere i tuoi dipendenti. È meglio se hai i tuoi obiettivi per iscritto.
Non modificare le istruzioni a metà di un progetto. A volte è infatti necessario apportare alcuni aggiustamenti sul posto di lavoro, ma è importante non solo essere chiari sulle proprie aspettative ma anche essere coerenti. Se cambi idea su ciò che vuoi ottenere a metà riunione, i tuoi dipendenti non ti prenderanno più sul serio.
3. Fai spazio all`input. È importante essere fermi ma devi comunque lasciare un po` di spazio alle considerazioni degli altri per non sembrare un dittatore. Inoltre, puoi imparare molto dai tuoi dipendenti e questo ti aiuterà a costruire un`attività fiorente.
Chiedi un feedback in modo non aggressivo. È importante chiedere un feedback dopo aver completato un progetto, aver definito le linee guida in una riunione o aver organizzato un progetto di beneficenza. Puoi farlo molto facilmente senza spaventare i tuoi dipendenti pubblicando la tua domanda per posta o inviando un questionario anonimo.
Chiedi opinioni in una conversazione individuale. Puoi chiedere casualmente se le persone hanno domande o suggerimenti alla fine di una riunione. Questo dà ai dipendenti il tempo di pensare al lavoro. Puoi sempre prendere qualcuno da parte o invitare qualcuno nel tuo ufficio per discutere ulteriormente del progetto, dicendo che il suo punto di vista è vitale per il tuo successo.
4. Premia i tuoi dipendenti per il buon comportamento. Per essere un buon leader devi mantenere alto lo spirito di squadra e motivare i tuoi dipendenti a raggiungere i loro obiettivi in tempo. E anche i premi possono essere divertenti!
Organizza una cena di squadra mensile per celebrare il raggiungimento di un obiettivo. Questo non è solo gustoso, ma anche un bel modo per creare un legame con i tuoi colleghi e motivarli a raggiungere i loro obiettivi in tempo.
Dai alle persone il merito che meritano. Se uno dei tuoi dipendenti ha realizzato qualcosa di speciale, non fa male annunciarlo via e-mail o durante una riunione. Forse fa arrossire la persona, ma si renderà conto che hai occhio per i suoi sforzi.
Premia i tuoi grandi lavoratori con premi. Un premio (che sia l`ultima tecnologia o solo un biglietto del cinema) può dare ai tuoi dipendenti la ricompensa di cui hanno bisogno per lavorare sodo; inoltre, penseranno che sei un capo figo.
5. fatti amare. Sebbene sia particolarmente importante che i tuoi dipendenti ti rispettino, non fa male se ti vedono come qualcuno con cui puoi divertirti a lavorare. Ecco perché a loro piace lavorare per te e si divertono ad averti come leader! Ecco alcuni modi per farti amare:
Ammetti i tuoi errori. Non sei perfetto, e se ogni tanto mostri che forse avresti potuto fare qualcosa di meglio, dimostri che sei solo umano e le persone ti rispetteranno per questo. Ovviamente devi fare in modo di non dover sempre ammettere errori, perché vuoi dare l`impressione di sapere cosa stai facendo.
Dì qualcosa di personale ogni tanto. Non devi necessariamente essere il migliore amico dei tuoi dipendenti, ma puoi dire qualcosa sulla tua famiglia o sul tuo background; di conseguenza, sono più aperti a te e ti vedono di più come persona.
Sii coerente nelle tue interazioni. Se ti comporti in modo molto amichevole nelle riunioni di gruppo ma gelido quando incontri qualcuno nel corridoio, i tuoi dipendenti riceveranno segnali confusi e non farai una buona impressione. È importante essere sempre cordiali e non solo nei momenti importanti.
Allo stesso tempo, non dovresti essere troppo loquace con i tuoi dipendenti. È abbastanza bello fare amicizia al lavoro, ma se stai solo raggiungendo tutti al distributore dell`acqua, la gente pensa che sia più importante per te piacere che essere un buon leader.
Evita i coinvolgimenti romantici sul lavoro. Quasi sempre finisce male: perdi il rispetto, per non parlare del lavoro.
Metodo 2 di 4: Leadership sportiva
1. Mostra la tua sportività in ogni momento. Anche se sei il capitano della tua squadra e un atleta di punta allo stesso tempo, è comunque importante essere modesti ed educati.
Se ti alleni con la tua squadra, incoraggiali. Non metterti in mostra o essere scortese quando fanno qualcosa di sbagliato, ma mostra loro come migliorare il loro gioco e fai loro un complimento quando appropriato.
Nelle partite è importante guardare i tuoi avversari, stringerti la mano e dimostrare di essere concentrato sul gioco e non sul fatto che il difensore centrale della squadra avversaria sia un cretino. Anche se ritieni che qualcuno della squadra avversaria abbia commesso un fallo o sia antisportivo, è meglio discuterne con il tuo allenatore o un arbitro (a seconda dei casi) piuttosto che ricorrere a insulti o linguaggio offensivo.
Sii un degno perdente. I leader devono identificarsi come adulti, non piagnucoloni. Se l`altra squadra ti ha schiaffeggiato, congratulati con loro senza batter ciglio. Ti vendicherai un`altra volta fintanto che manterrai il tuo atteggiamento dignitoso.
2. Ricorda ai tuoi compagni di squadra le tue abilità. Anche se è importante non attirare troppa attenzione su di te, non esitare a mostrare perché sei il capitano della tua squadra.
Aiuta il tuo allenatore a mostrare abilità durante l`allenamento. I tuoi compagni di squadra rimarranno colpiti dalla tua flessibilità e disponibilità.
Metti il tuo miglior piede in avanti durante la partita. Non farlo a metà perché sei il capitano: è importante che tu lavori al massimo in campo.
3. Mostra il tuo amore per il lavoro di squadra. Fai ancora parte della squadra e devi lavorare bene con tutti. Sei stato scelto come leader in parte per il fatto che puoi lavorare con un gruppo eterogeneo di persone.
Se ti stringi con la tua squadra o dai istruzioni, assicurati di dare a tutti la possibilità di partecipare alla competizione. Quando si discute di tattiche, non lasciare che l`intero gioco ruoti attorno alle tue abilità.
Sii utile anche fuori dal campo. Aiuta a mettere le cose sull`autobus, fai la guardia e offri un passaggio ai membri del team, se necessario. Questo dimostra che apprezzi tutti gli aspetti della collaborazione, anche se ciò significa portare le matricole a scuola in modo che tutti possano partecipare.
CONSIGLIO DELL`ESPERTO
"Un buon leader motiva e ispira le persone a costruire qualcosa insieme."
Maureen Taylor
L`esperta di public speaking Maureen Taylor è CEO e fondatrice di SNP Communications, una società di consulenza in comunicazione aziendale con sede nella San Francisco Bay Area. Da oltre 25 anni aiuta leader, fondatori di aziende e innovatori in tutti i settori ad affinare e comunicare bene.
Maureen Taylor Esperto di public speaking
4. Sii un buon amico per i tuoi compagni di squadra. Ovviamente devi ottenere rispetto, ma un capitano è più informale di un capo. Dovresti fare del tuo meglio per essere amici in modo da poter lavorare sodo e divertirti allo stesso tempo.
Divertiti alle feste di squadra. Assicurati di essere il primo a venire se c`è una cena di squadra o un`altra festa e di essere l`ultimo ad andartene. Dimostra che ti piace essere il leader della tua squadra dall`inizio alla fine. In questo modo puoi conoscere meglio i tuoi compagni giocatori e rafforzare il legame.
Assicurati di essere in buoni rapporti con tutti i membri del team. Assicurati di non avere favoriti e fai del tuo meglio per conoscere tutti i membri della tua squadra, non solo i migliori giocatori ma anche i ritardatari. Questo è il modo in cui dimostri di apprezzare tutti coloro che aiutano a rendere la squadra così unica e forte.
5. Assicurati di tracciare una linea con l`allenatore. I tuoi compagni di squadra potrebbero criticare il tuo allenatore, ma per mantenere forte la tua squadra è importante che tu non mostri questo comportamento.
Non criticare l`allenatore davanti ai tuoi compagni di squadra. Potresti non essere d`accordo con tutte le sue azioni; allora puoi discuterne con lui. Tuttavia, se ne discuti con la tua squadra, tutti potrebbero arrabbiarsi e la tua squadra potrebbe andare in pezzi per mancanza di una buona leadership.
Spiega che il tuo allenatore vuole il meglio per la squadra. Mostra ai tuoi compagni di squadra che il tuo allenatore comprende il suo mestiere e che puoi fidarti di lui. È così che mantieni forte la tua squadra e ti fai conoscere come leader sportivo.
Metodo 3 di 4: Leadership scolastica
1. Mostra le tue conoscenze sostanziali. È importante che i tuoi studenti sappiano che possono fare affidamento su di te come esperto nel tuo campo.
Se ti presenti, puoi dire loro da quanto tempo lavori nel tuo campo e cosa hai ottenuto lì. Allora sanno che conosci i tuoi affari.
Dì loro da quanto tempo sei stato davanti alla classe. Se hai già tenuto lo stesso corso venti volte, faglielo sapere in modo che capiscano che hai fatto il miglior corso possibile. Ma se sei nuovo all`istruzione non mostrarlo altrimenti ti vedranno come un debole.
2. Stabilisci subito le tue regole il primo giorno. Al termine dell`introduzione, è importante comunicare le proprie aspettative agli studenti in modo che possano soddisfarle.
Assicurati di avere un programma ben curato che mostri esattamente cosa aspettarsi ogni giorno del corso. Leggi tutto e poi rispondi a tutte le domande in modo che non possa sorgere confusione.
Che tu stia insegnando a bambini o adulti, è sempre importante avere un codice di condotta chiaro in cui chiarisci non solo le tue aspettative ma anche le sanzioni se i tuoi studenti non soddisfano le tue aspettative. In generale, i codici di condotta includono anche il rispetto reciproco e l`evitamento di comportamenti inappropriati come inviare messaggi di testo, chiamare o sussurrare in fondo all`aula.
3. Sii onesto nelle tue recensioni. Che si tratti di una prova intermedia o di un esame finale, è sempre importante assicurarsi che i compiti siano giusti e utili per i tuoi studenti. I tuoi sforzi li renderanno studenti migliori e ti ringrazieranno per essere un insegnante comprensivo e un leader di classe.
Metti a disposizione una guida allo studio. Spiega ai tuoi studenti di cosa si tratta prima di un esame in modo che non si trovino di fronte a spiacevoli sorprese il giorno del test.
Fornisci domande pratiche. Assegna ai tuoi studenti compiti di esercitazione in modo che appaiano ben preparati nel test.
4. Essere creativo. Per essere un buon capoclasse devi trovare nuovi modi per presentare vecchi argomenti noiosi ai tuoi studenti. Se non prepari un po` le cose, i tuoi studenti si annoieranno, si distraeranno più facilmente e potrebbero persino perdere il rispetto per te.
Portare l`attualità in classe. Anche se non insegni storia puoi pensare a un modo per discutere di attualità, per esempio qualcosa sul governo o sullo sport. Quindi stabilisci una relazione con il tuo campo. In questo modo i tuoi studenti noteranno che il tuo argomento è importante per la vita reale.
Fornisci attività uniche che facciano muovere e pensare i tuoi studenti. Chiedi ai tuoi studenti di fornire il loro pezzo scritto, il lavoro da tavolo e i materiali o qualsiasi altra attività che possa aiutarli a capire una vecchia idea in un modo nuovo.
5. Mostra ai tuoi studenti che sei interessato a loro. Per essere un buon capoclasse, devi dimostrare che tieni al successo dei tuoi studenti. Sii amichevole e disponibile in classe in modo che ti rispettino ma non abbiano paura di fare domande.
Dai un feedback solido non solo sui compiti scritti, ma anche sulle risposte che i tuoi studenti danno in classe. Ciò dimostra che sei interessato a ciascuno di essi e che vuoi che facciano bene.
Ringraziali per essere una classe così divertente. L`ultimo giorno del corso, porta un regalo speciale o scrivi loro una nota dicendo quanto ti è piaciuto averli in classe. È così che finiscono con una sensazione positiva e mostrano che sei un buon leader.
Metodo 4 di 4: essere il capofamiglia
1. Posizionati come un`autorità. Metti in chiaro che sei il capo della casa e che le tue regole devono essere seguite.
Dimostra ai tuoi figli che gli anziani vanno sempre rispettati. Se i tuoi genitori svolgono un ruolo attivo nella tua vita, puoi mostrare ai tuoi figli che li rispetti, proprio come i tuoi figli dovrebbero rispettare te.
Dì ai tuoi figli di trattarti con rispetto. Sei una figura autoritaria e devi essere affrontata in modo appropriato, anche quando c`è tensione.
2. Stabilisci regole chiare. I bambini devono sapere cosa ti aspetti da loro. Devi assicurarti di non essere volubile o poco chiaro in modo che sappiano esattamente cosa vuoi.
Metti in chiaro come vuoi che vengano svolti i compiti. I tuoi figli hanno bisogno di sapere quali compiti hanno, ad esempio lavare i propri piatti, aiutare ad apparecchiare la tavola o lavorare in giardino. L`alternanza delle attività può anche aiutare a dividere tutto in modo equo e garantire che nessuno nella tua famiglia rimanga con le faccende fastidiose, ad esempio cambiare sempre la lettiera.
Stabilire regole per una corretta condotta. Metti in chiaro che ti aspetti che i tuoi figli non usino un linguaggio volgare, mangino a tavola e abbiano una visione positiva della vita quando possibile. Ripeti queste e altre regole presto e spesso; allora i tuoi figli sanno che hai regole chiare su cosa è e cosa non è permesso in casa tua.
Sii coerente. Forse ci sono regole che cambiano quando i tuoi figli raggiungono una certa età. Tuttavia, devi essere chiaro sulle aspettative generali nella tua casa. Assicurati che le tue aspettative siano le stesse per ogni bambino in modo che nessuno possa pensare che tu abbia dei preferiti.
3. Assicurati di avere un sistema utile per punizioni e ricompense. Se vuoi essere il capofamiglia, i tuoi figli devono essere consapevoli che saranno premiati per il buon comportamento e puniti se non saranno all`altezza delle tue aspettative.
Assicurati di avere una ricompensa per ogni occasione. Se tuo figlio sta andando bene a scuola, prendendo la patente, segnando il gol della vittoria in una partita di calcio o raggiungendo qualche altro traguardo importante come un compleanno, è importante festeggiare. Una cena in un ristorante che tuo figlio può scegliere, un`uscita in un parco divertimenti o al cinema, o qualsiasi cosa a tuo figlio piaccia aiuta a dimostrare che sei interessato e vuoi che faccia del suo meglio.
Fornire sanzioni chiare per scoraggiare comportamenti inappropriati. Gli arresti domiciliari o il non poter giocare con un amico o partecipare a un`attività preferita possono aiutare notevolmente a motivare tuo figlio a tornare a casa in tempo o a non saltare la lezione. Se tuo figlio è ancora piccolo puoi anche usare `time out` o vietargli di guardare un bel programma TV se ha infranto le regole; questo significa che lo intendi.
4. Disegna una linea con il tuo copilota. Se tu e il tuo partner gestite la famiglia insieme, assicurati di avere le stesse aspettative e regole.
Prendi decisioni importanti, ad esempio se tua figlia può andare a un pigiama party a casa di una nuova ragazza senza il tuo partner. Se lui o lei non è d`accordo con te, all`improvviso sembra il molo arrabbiato.
Sii sia il genitore dolce che quello severo. Assicurati che i tuoi figli non vedano uno dei genitori come quello carino. Dovresti avere le stesse aspettative insieme su ciò che è consentito e ciò che non lo è.
5. Divertiti con la tua famiglia! Non farti prendere così tanto dalle regole da dimenticare di goderti il tempo prezioso con i tuoi adorabili. Ecco alcuni suggerimenti per assicurarti che ci sia più divertimento delle regole nella tua famiglia:
Programma il tempo della famiglia ogni settimana. Puoi cucinare in italiano, guardare un film spaventoso o ospitare una serata di gioco; non importa cosa sia fintanto che pianifichi l`attenzione personale per tutti i membri della tua famiglia.
Mostra il tuo amore e affetto per il tuo partner e i tuoi figli. Puoi essere una figura autorevole, ma sei anche una madre o un padre ed è importante dire ai tuoi figli quanto li ami, abbracciarli e raccontare loro ogni giorno quanto sono speciali.
Consigli
Non essere prepotente quando dai ordini o istruzioni a qualcuno oa un gruppo. Assicurati di ringraziarli sempre per il loro impegno.
Cerca di non essere troppo invadente. Un buon leader ha delle regole ma è anche paziente.
Mostra sempre in classe e sul campo che sei pronto.
Per raggiungere il tuo obiettivo devi fissare delle scadenze e prendere appunti.
Avvertenze
Non aspettarti che TUTTI ti seguano. Ci sono persone che non sono seguaci. Potresti non essere in grado di raggiungere tutti, non importa quanto ci provi.
Potresti essere definito prepotente o invadente, non importa quanto ti sforzi di essere onesto. Ne fa parte.
Istruzioni passo passo gratis
