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Le persone affidabili di solito mostrano una postura aperta, con le mani appese su entrambi i lati del corpo e il corpo rivolto verso di te. Fai attenzione se qualcuno incrocia le braccia, si accascia o distoglie il corpo da te mentre parla con loro. Ciò potrebbe significare che la persona è insicura, potrebbe non essere molto impegnata e preoccupata per te o sta nascondendo qualcosa. Fai attenzione se la postura della persona sembra tesa. Qualcuno può essere nervoso, ma gli studi dimostrano che le persone sono fisicamente tese quando mentono. Le persone che mentono a volte uniscono le labbra quando fai loro una domanda delicata. A volte giocano con i capelli, si prendono cura delle unghie o fanno piccoli gesti verso se stessi. 
Se la persona spesso annulla gli appuntamenti o cambia spesso gli orari di un appuntamento senza informare gli altri, allora potrebbe non interessarsi del tempo degli altri o potrebbe non essere bravo a gestire il tempo. Al lavoro, tale comportamento significa non solo che è inaffidabile, ma anche che non è professionale. In un ambiente informale, con gli amici, la costante cancellazione degli appuntamenti può significare che non apprezza il tuo tempo e potrebbe non essere qualcuno su cui puoi contare. 
Le persone che mentono spesso tendono a distogliere la conversazione da se stesse e a concentrarsi sull`altra persona. Se ritieni che dopo alcune conversazioni non hai imparato molto sull`altra persona, o che hai rivelato di più su te stesso di quello che hai imparato sull`altra persona, questo potrebbe essere un segnale che la persona in questione è inaffidabile. 
Parla meno nella persona I. Le persone che mentono usano la parola"io" non così spesso. Spesso cercano di non assumersi la responsabilità del proprio comportamento, di creare una distanza tra se stessi e le proprie storie, o di non sembrare troppo coinvolti. Chiamare emozioni negative. Gli studi sembrano dimostrare che le persone che hanno difficoltà a essere oneste spesso si sentono tese e colpevoli. Lo noti nel loro vocabolario, che di solito contiene molte emozioni negative, come "odio, inutile e triste." Usa meno parole che indicano esclusioni. Questo tipo di parole, come "tranne", "ma", o "anche no", indicare che la persona distingue tra ciò che è accaduto e ciò che non è accaduto. Le persone che mentono hanno difficoltà con questa complessità e non usano parole come questa molto spesso. Pochi dettagli discutono. Le persone che mentono spesso usano meno dettagli nella loro storia rispetto alla maggior parte delle persone. Spesso danno anche una giustificazione per le loro risposte, anche se non viene loro chiesto di farlo. 
Nota se la persona in questione rifiuta di fornire i riferimenti che hai richiesto o se evita di fornire i riferimenti. Di solito un candidato affidabile fa di tutto per fornire referenze perché non deve preoccuparsi di ciò che i suoi arbitri diranno di lui. Fai attenzione se un candidato ti fornisce un riferimento personale da un familiare, coniuge o amico intimo. Il miglior referente è qualcuno che conosce il candidato personalmente e professionalmente, e che può parlare della sua personalità con esempi neutri, senza essere prevenuti. 
Cerca di notare se il referente denigra il candidato o se fornisce informazioni che indicano che il candidato potrebbe non essere affidabile. Dai una possibilità al candidato chiedendo il commento dell`arbitro, in modo da dare al candidato una seria possibilità di spiegarsi, soprattutto se stai seriamente considerando di assumere il candidato. 
L`elenco degli ex datori di lavoro e i relativi dati di contatto possono essere utilizzati per dimostrare che la persona in questione non ha nulla di cui vergognarsi in termini di esperienza lavorativa e che è felice di parlare con te degli ex datori di lavoro. Se hai grandi riserve su qualcuno che hai incontrato in un ambiente sociale, puoi spesso controllare la sua istruzione e la sua esperienza lavorativa online.
Determinare se qualcuno è degno di fiducia
Contenuto
Quando qualcuno viene da te per un colloquio di lavoro o conosci qualcuno, a volte è difficile determinare se ci si può fidare della persona in questione. Mentre la persona può inizialmente fare una buona impressione, una prima impressione può spesso essere sbagliata o fuorviante. Al fine di determinare correttamente se la persona in questione è degna di fiducia per venire a lavorare per te o svolgere un ruolo nella tua vita privata, è necessario osservare il suo comportamento e raccogliere prove del suo carattere, come riferimenti, testimonianze, e le opinioni degli altri.
Passi
Parte 1 di 3: Osservare il comportamento
1. Guarda i suoi occhi. Molte persone credono che tu possa capire se qualcuno sta mentendo guardando nella direzione della visuale: in alto a destra per la verità e in alto a sinistra per una bugia. Sfortunatamente, gli studi non hanno ancora dimostrato che questo funzioni davvero. Non è che stabilire un contatto visivo significhi che qualcuno sta dicendo naturalmente la verità; i bugiardi non distolgono sempre lo sguardo durante una conversazione. Tuttavia, puoi prestare attenzione alle pupille della persona in questione: le persone che non dicono la verità hanno spesso le pupille dilatate; che indica tensione e concentrazione.
- Sia i bugiardi che le persone affidabili tendono a distogliere lo sguardo quando fai loro una domanda difficile perché pensare alla risposta richiede concentrazione. Tuttavia, le persone che mentono possono distogliere brevemente lo sguardo, mentre le persone che dicono la verità spesso impiegano più tempo per formulare la loro risposta.
- Sebbene il contatto visivo non sia l`unico segno distintivo dell`affidabilità, le persone che stabiliscono molto contatto visivo sono spesso brave nella comunicazione ed è spesso facile per questo tipo di persone essere vulnerabili quando la situazione lo richiede.
2. Presta attenzione al linguaggio del corpo. Una parte importante per determinare se qualcuno è degno di fiducia è prestare attenzione al suo linguaggio del corpo e al modo in cui una persona si presenta agli altri. Leggere il linguaggio del corpo dovrebbe essere preso con le pinze; la maggior parte dei segnali del linguaggio del corpo indica tensione e nervosismo. Sebbene ciò possa indicare una menzogna, potrebbe anche semplicemente significare che l`altra persona è a disagio.
3. Assicurati che la persona in questione mantenga gli accordi. Le persone affidabili di solito arrivano in tempo per il lavoro o per un appuntamento, dimostrando che hanno a cuore il tempo degli altri. Se la persona in questione arriva in ritardo senza chiamarti per farti sapere che sarà in ritardo, o se non si presenta affatto, allora questo indica che hai a che fare con una persona inaffidabile che non rispetta gli appuntamenti.
Parte 2 di 3: Interpretazione delle interazioni
1. Presta attenzione a come la persona risponde a domande difficili o impegnative. Se stai intervistando la persona, puoi porre una domanda difficile o impegnativa e poi prestare molta attenzione a come risponde. La domanda non deve essere aggressiva o fuorviante. Invece, concentrati sulle domande aperte, che richiedono anche il pensiero critico e le capacità analitiche dell`altra persona. Dagli sempre l`opportunità di rispondere alle tue domande in modo aperto e onesto.
- Ad esempio, potresti chiedere cosa ha trovato più impegnativo nel suo lavoro precedente, oppure potresti chiedere se ha lottato con qualche abilità o aspettativa nel suo lavoro precedente. Potrebbe volerci del tempo per rispondere alla domanda, ma osserva se cambia argomento o evita la domanda. Questo può indicare che ha qualcosa da nascondere sul suo lavoro precedente, o che non è disposto a dare uno sguardo critico a se stesso, riguardo al suo lavoro precedente.
2. Poni domande personali che sono aperte, non chiuse. Le domande aperte invitano l`altra persona a spiegare di più. Domande come "Puoi dirmi di più su..?” e “Dimmi…” sono buone mosse. Se sospetti che la persona stia mentendo, fai alcune domande generali e poi domande specifiche. Nota se noti differenze nei dettagli. È difficile per i bugiardi mantenere una storia inventata, specialmente quando la storia diventa più complessa.
3. Ascolta attentamente quando la persona sta parlando. Gli studi dimostrano che le persone che mentono hanno più tic verbali. Quindi presta attenzione non solo a quello che dicono, ma anche a come lo dicono. Ecco alcune cose a cui prestare attenzione:
4. Vedi se c`è reciprocità. Le persone affidabili di solito rispettano la reciprocità tra le persone e collaborano bene quando si tratta di cooperazione. Se ritieni di dover sempre chiedere informazioni importanti, cercare nella tua memoria informazioni personali fornite durante le conversazioni o non ricevere aiuto quando chiedi, allora potresti non avere a che fare con una persona inaffidabile.
5. Guarda quanto velocemente qualcuno opera. Immergersi in una relazione troppo rapidamente può indicare che la persona in questione è qualcuno che abusa degli altri. Se qualcuno ti spinge a legare rapidamente, ti complimenta costantemente o ti aliena dalla tua famiglia e dai tuoi amici in modo che tu sia "tutto suo", molto probabilmente non ci si può fidare di loro.
6. Guarda come interagisce con gli altri. A volte le persone di cui non ci si può fidare fanno il possibile per dimostrarti che ne valgono la pena, e quindi il contatto con una persona del genere sembra a posto. Ma mantenere le apparenze richiede un bel po` di sforzo e non sempre funziona. Presta attenzione a come la persona interagisce con le altre persone. Spettegola sui colleghi alle loro spalle?? Non ha rispetto per i camerieri in un ristorante? Perde il controllo delle sue emozioni di fronte agli altri?? Questi sono tutti segni che la persona in questione non è degna di fiducia.
Parte 3 di 3: raccogliere prove sul carattere della persona
1. Osserva le interazioni della persona sui social media. Può essere difficile mantenere le apparenze delle bugie, soprattutto se usi frequentemente i social media. Gli studi sembrano dimostrare che i profili Facebook, ad esempio, riflettono il vero carattere della persona meglio della personalità che qualcuno mostra nella vita reale. Se hai dei dubbi sull`affidabilità di qualcuno, controlla i suoi account su vari siti di social media. Vedi se corrispondono all`immagine che hai formato della persona che conosci.
- Gli studi sembrano dimostrare che la maggior parte delle persone dice piccole bugie, specialmente sui siti di incontri. Di solito sono tentativi meschini di presentarti in una luce positiva, come barare sul tuo peso o sulla tua età, o esagerare la tua altezza o il tuo reddito. Le persone generalmente mentono di più quando si tratta di trovare un partner che nella maggior parte delle altre situazioni sociali. Tuttavia, le grandi bugie non accadono così spesso.
2. Richiedi almeno 3 referenze. Se stai intervistando, o stai pensando di assumere per una posizione all`interno di un`azienda, dovresti chiedere almeno 3 referenze: 2 referenze professionali e 1 referenze personali.
3. Assicurati di ottenere una descrizione della persona in questione dagli arbitri. Una volta che hai i riferimenti, prenditi del tempo per contattare queste persone e poni loro alcune semplici domande sul candidato in modo che tu possa avere un`idea migliore del carattere del candidato. Può trattarsi di semplici informazioni, ad esempio come vivono il candidato, a livello personale e professionale, e da quanto tempo conoscono il candidato. Puoi anche chiedere all`arbitro perché raccomanda il candidato per la posizione e chiedere esempi che illustrino perché il candidato è l`uomo giusto per la posizione.
4. Richiedi informazioni personali aggiuntive, come certificati di formazione completata o un elenco di ex datori di lavoro. Se non sei ancora sicuro della personalità del tuo candidato, puoi chiedere informazioni più personali, come certificati di formazione completata o un elenco di ex datori di lavoro. La maggior parte delle persone non ha paura di un controllo sugli studi completati e sugli ex datori di lavoro se non ci sono stati problemi seri e se non hanno nulla da nascondere.
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