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Se qualcuno non ha ragioni utili o pratiche per stare con te, ma lo è sempre, allora quella persona potrebbe provare sentimenti più profondi per te. Se qualcuno ti segue spesso, ma per una chiara ragione, allora quella persona non deve necessariamente provare qualcosa per te. 
Il tuo collega ti osserva di nascosto durante il giorno senza una ragione apparente. Il tuo collega ti fissa, fa l`occhiolino o cerca di suscitare il tuo interesse con i suoi occhi durante le riunioni o altre occasioni di lavoro. Il tuo collega guarda regolarmente il tuo corpo. 
Il tuo collega sta in un modo che è invitante o rilassato? Se l`altra persona non incrocia le braccia e le gambe e la sua postura è rilassata, allora potrebbe essere interessata a te. Il tuo collega segnala che si sta comportando in modo distante? Se la persona è in piedi con le braccia incrociate o ritirate, potrebbe essere nervosa o non essere affatto interessata a te. Ricorda di considerare sempre il linguaggio del corpo in combinazione con altre caratteristiche e segnali che la persona sta irradiando. 
Il tuo collega riporta informazioni altamente personali? Se è così, questo potrebbe essere un segnale che l`altra persona ti vede come qualcosa di più di un semplice conoscente. Il tuo collega parla di sesso, intimità o interessi romantici? Questo potrebbe essere un modo per attirare la tua attenzione romantica. Il tuo collega si confida con te?? Ciò suggerisce che l`altra persona ti vede come qualcosa di più di un semplice collega. Il tuo collega ti invita a fare qualcosa al di fuori del lavoro? Questo potrebbe essere un segno sicuro che l`altra persona ha un interesse romantico per te. 
Dì qualcosa come "Pensi che la nostra relazione vada oltre il lavoro?"?` Se non vuoi essere diretto, prova a usare l`umorismo per compensare la tua domanda. Forse fai una battuta su come gli altri dipendenti ti evitano, quindi dì qualcosa del tipo "Sembra che non mi odi tanto quanto tutti gli altri.` Fai attenzione a non suggerire inavvertitamente di volere qualcosa di più di un rapporto di lavoro. 
Non fare mai un`osservazione sessualmente sfacciata o romantica a qualcuno con cui non hai una relazione formale e reciprocamente riconosciuta. Non toccare altri colleghi a meno che non siano invitati a farlo e non farlo mai in modo sessuale o romantico al lavoro, anche se hai una relazione. Se pensi che qualcuno abbia una cotta per te e trovi difficile fargli sapere che non sei interessato, considera la possibilità di discutere il problema con le Risorse umane. Se qualcuno ti fa avances sgradite, nonostante i segnali contraddittori che invii, contatta immediatamente le Risorse umane. 
Assicurati di avere sempre le informazioni giuste quando prendi una decisione su cosa fare. Non trattare qualcuno in modo diverso perché pensi che quella persona abbia una cotta per te. Non aspettarti un appuntamento, favori sessuali o cose del genere da qualcuno che pensi possa avere una cotta per te.
Scopri se un collega ha una cotta per te
Contenuto
Un problema molto difficile da risolvere è verificare se un collega ha una cotta per te. Non solo puoi ricevere segnali contrastanti da qualcuno che è innamorato di te, ma potresti non essere in grado di rispondere correttamente a causa dei vincoli dell`ambiente di lavoro. Tuttavia, ci sono una serie di cose che puoi fare per determinare se un collega ha una cotta per te. Comprendendo la comunicazione non verbale e parlando con il tuo collega, puoi ottenere una migliore comprensione dei veri sentimenti del tuo collega.
Passi
Parte 1 di 3: Lettura della comunicazione non verbale
1. Presta attenzione a come la persona usa il tuo spazio personale. Osserva come la persona interagisce con il tuo spazio personale. Se un dipendente ha una cotta per te, potrebbe trovarsi nel tuo spazio personale più spesso del solito.
- La persona si muove nel tuo spazio personale in modo caloroso e non minaccioso? L`altra persona potrebbe voler essere vicino a te o mostrare il tuo affetto.
- Nota se il tuo collega entra nel tuo spazio personale per toccarti la spalla o i capelli, toccare o picchiettare il tuo braccio o urtarti ripetutamente.
- Presta sempre attenzione a come le persone trattano gli altri prima di fare una dichiarazione su qualcuno che ha una cotta per te.
- Fai attenzione a non confondere le persone che hanno una cotta per te con persone che hanno poco senso o rispetto per lo spazio personale, come qualcuno che sta sopra di te per raccontare una storia.
2. Osserva se la persona cerca ragioni per essere vicina. Un altro buon modo non verbale per scoprire se un collega ha una cotta per te è vedere se l`altra persona fa ogni sforzo per starti vicino. Se la persona lo fa, potrebbe essere un segno che ha una cotta per te.
3. Nota se il collega ti sta guardando. Presta attenzione se il tuo collega ti guarda molto. Insieme ad altri segni, guardarti può significare che l`altra persona ha una cotta per te. Il tuo partner potrebbe anche avere una cotta per te se:
4. Presta attenzione al linguaggio del corpo della persona. Il linguaggio del corpo è molto importante per determinare se il tuo collega ha una cotta per te. Prestare attenzione al linguaggio del corpo del tuo collega ti darà alcuni indizi importanti sui suoi sentimenti per te.
Parte 2 di 3: Comunicare con il tuo collega
1. Nota se il tuo collega ti fa molti complimenti. Pensa se il tuo collega ti fa molti complimenti. I complimenti o altri commenti positivi possono indicare che la persona ha un`alta stima di te o addirittura ha una cotta per te.
- Se il tuo collega ama costantemente il lavoro che fai, potrebbe significare che quella persona ti rispetta come collega.
- Se il tuo collega ti fa i complimenti per il tuo aspetto o per altre cose non correlate al lavoro, potrebbe significare che il collega ha un interesse romantico per te.
- Non prendere i complimenti di per sé come un`indicazione che il tuo collega ha una cotta per te. Valuta i complimenti nel contesto di altri fattori.
2. Analizza ciò di cui ti sta parlando il tuo collega. L`argomento delle tue conversazioni con il tuo collega può darti segnali forti sui suoi sentimenti per te. Quindi presta anche attenzione a ciò che il tuo collega ti dice e al tipo di conversazioni che avvia. Chiedilo a te stesso:
3. Chiedi al tuo collega della tua relazione. Dopo aver cercato altri segnali, potresti dover chiedere senza mezzi termini al tuo collega se ha una cotta per te. Anche se questa potrebbe non essere la cosa più semplice o comoda da fare, può darti i risultati che desideri.
Parte 3 di 3: Prevenire i problemi
1. Ulteriori informazioni sulle politiche aziendali relative ai rapporti d`ufficio. Prima ancora di iniziare a capire se il tuo collega ha una cotta per te, scopri la politica della tua azienda sulle storie d`amore sul posto di lavoro. Questo è importante anche se non vuoi una relazione, perché anche la voce che due persone si frequentano può causare problemi.
- Nel manuale del dipendente, se ne hai uno, consulta la politica sui rapporti di lavoro.
- Se non riesci a trovare le informazioni altrove, parla con qualcuno del dipartimento delle risorse umane.
- Dillo ai tuoi superiori quando inizi una relazione reale e reciprocamente riconosciuta.
2. Evita tutto ciò che potrebbe essere percepito come molestia sessuale. Quando cerchi di scoprire se un collega ha una cotta per te, assicurati di evitare una conversazione o un`azione che potrebbe essere percepita come molestia sessuale. Questo è molto difficile da fare, poiché le persone possono reagire in modo sensibile a questo argomento in modi diversi, prendendo quello che consideri un commento innocuo per essere molto più.
3. Non fare supposizioni. Forse la cosa più importante da fare quando si cerca di determinare se un collega ha una cotta per te è evitare di fare supposizioni. I presupposti ti faranno saltare a conclusioni sconsiderate sulle cose senza prima essere ben informato. Quando lo fai, puoi fare o dire qualcosa che potrebbe metterti nei guai o ferire i sentimenti degli altri.
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