Essere un buon impiegato

1. Comportati in modo professionale. Questa è un`azienda, un ospedale, una farmacia, un ministero, un punto vendita, ecc., e nessun parco giochi a meno che tu non sia responsabile di un parco giochi. Le persone parlano e i dipendenti conoscono la differenza tra una persona con cui è divertente lavorare e una persona che si comporta sempre da matta. Bello qui significa a avere una buona personalità, fai una battuta e sorridi ogni tanto. Comportarsi in modo stupido è una perdita di tempo per te stesso e per quello degli altri, lasciandoti disoccupato dal tuo compito e spesso visto nel posto di lavoro degli altri piuttosto che nel tuo.

2. Impara a prendere le critiche in modo elegante. Ti fornisce idee preziose su ciò che le persone si aspettano da te, su quali punti dovresti lavorare e su cosa dovresti lavorare per primo. Se un capo o un collega ti critica in un modo che ti ferisce e/o ti fa arrabbiare, aspetta qualche istante che ti calmi/ti calmi e chiedi di parlare con quella persona. Dimmi come ti senti, ma dì loro anche che vuoi risolvere il problema e parla di cosa deve essere cambiato.

3. Impara a fare il tuo lavoro e fallo bene. Che sia poco interessante e noioso, o pesante e ben retribuito, impara a fare il lavoro, non importa quanto difficile tu possa trovarlo. Le promozioni si basano solitamente sulla tua capacità di svolgere il tuo lavoro, sulla fedeltà all`azienda, sulla tua attitudine e sulla tua formazione. Se non sai come fare qualcosa, scoprilo; non trovare scuse perché non l`hai fatto.

4. Mantieni buoni rapporti con le persone all`interno della tua organizzazione. Sono gli esperti nel loro dipartimento. Tratta tutti i dipendenti con cortesia, rispetto e gentilezza perché hanno più potere di quanto tu creda e il tuo rapporto con loro è importante. Non associarti a dipendenti che maltrattano, disprezzano o umiliano gli altri.

5. Quando hai la possibilità di apprendere nuove abilità, allenati per un`altra attività. Anche se puoi ottenere un corso pagato dal tuo datore di lavoro, fallo sempre! Dopo aver seguito molteplici corsi di formazione, nuove competenze e continuare ad apprendere, dimostra che sei intelligente e conosci il valore dell`apprendimento permanente. Quando arriva il momento critico e le persone vengono licenziate, è più probabile che tu venga arrestato rispetto a chi sa fare solo una cosa.

6. Garantire buone prestazioni. Fai bene il tuo lavoro, sii puntuale, assicurati di non sbagliare spesso. Quando noti che qualcuno è stato licenziato, scoprirai spesso in retrospettiva che c`erano circostanze sottostanti che hanno portato al licenziamento, comprese frequenti assenze, scadenze mancate, comportamento non professionale o troppi reclami dei clienti. Quando fai quel genere di cose, non hai spazio per negoziare.

7. Sii puntuale. Vieni sempre presto. Assicurati di essere almeno 15 minuti in anticipo ogni giorno. In questo modo sarai ancora puntuale, anche se sei trattenuto. Se devi parcheggiare e camminare lontano, sei ancora in tempo. Se il tuo cliente è in anticipo, sarai lì ad accoglierlo e nessuno dovrà aspettarti, anche se arrivi in ​​tempo.

8. Chiedi al tuo manager cosa ci si aspetta da te. Questo ti distinguerà immediatamente dal 95% degli altri dipendenti. Intendi quello che chiedi e mantieni le tue promesse.

9. Aiutaci a trovare soluzioni. Smettila di lamentarti di ciò che non va e inizia a parlare di ciò che è giusto! Un atteggiamento positivo ti porterà molto più lontano con la maggior parte dei dirigenti. Quando vai dal capo con un problema, trova almeno un suggerimento per una soluzione. Anche se il capo non accetta il tuo suggerimento, ti imbatti comunque come un risolutore di problemi, non un lamentoso. Il tuo capo ha anche una vita privata al di fuori del lavoro, proprio come te. Se continui ad accumulare il bagaglio emotivo, il tuo capo potrebbe vederlo come se non fossi in grado di bilanciare la tua vita personale e lavorativa. Quindi non si avvicineranno a te quando chiederanno ai dipendenti, ad esempio, consigli non vincolanti, quando si tratta di sforzi di squadra relativi al lavoro.

10. Non trascinare i piedi. Lo intendiamo letteralmente. Alza i piedi e cammina con orgoglio e dritto al lavoro: non rimandare o lasciare le cose fino a poco prima della scadenza, quindi affrettati. Questo può far impazzire il tuo capo. Ottieni la reputazione di avere il controllo e di essere migliore della maggior parte delle persone.

11. Sii calmo e fai il tuo lavoro. Smettila di spettegolare e mettiti al lavoro. Il tuo datore di lavoro non ti paga per i pettegolezzi. Certo, vuoi un buon rapporto con i tuoi colleghi e una chiacchierata è inevitabile e auspicabile. Ma parlare ampiamente con i tuoi colleghi delle tue avventure della sera prima per mezz`ora non renderà felice il tuo capo. Se un parlare troppo di te, allora Due le persone non possono fare molto lavoro. Nota: se il tuo capo passa e voi due state parlando, nessun problema, ma finite la conversazione in modo che il capo non veda la stessa scena sulla via del ritorno. Lo stesso vale per un gruppo di colleghi. Se fai parte di un gruppo che sta parlando e arriva il capo, saluta educatamente dopo qualche secondo e torna al tuo posto di lavoro. Se il tuo capo sente che stai spettegolando alle sue spalle o pianifica una riunione segreta per avvicinarti al tuo capo, questa non è la soluzione. Questo può farti sembrare un piantagrane o un cospiratore.

12. Sii sempre produttivo. Non lasciare fogli sulla scrivania per giorni. Porta a termine il lavoro e poi passa a quello successivo il prima possibile.

13. Vestiti per il lavoro.

14. Tieni la testa alta e sicura di te. Un atteggiamento calmo e sicuro di sé ti porterà ben oltre il nervosismo represso.

15. Fai volontariato o partecipa a progetti per portare a termine le cose. Non preoccuparti di chi si prende il merito: il tuo capo sa molto più di quanto pensi. Sii un giocatore di squadra. Inoltre, il volontariato ti dà la possibilità di scegliere quale ruolo vuoi ricoprire. Se non scegli, c`è la possibilità che tu venga scelto. Ad ogni modo, sarai responsabile di alcune sfaccettature, quindi sii uno dei primi a farsi avanti, se puoi.

16. Non dedicare troppo tempo alle telefonate personali. Il lavoro è per il lavoro. Tieni i cellulari nella borsa e limita le conversazioni faccia a faccia al lavoro alle emergenze.

17. Usa gli ultimi 15-20 minuti del tuo tempo di lavoro. È evidente quando qualcuno non vede l`ora che sia ora di tornare a casa. Uno dei modi migliori per utilizzare questo tempo è organizzare il tuo spazio di lavoro per domani. Prenditi un momento per mettere via i fogli sciolti, pulire le superfici e trovare le cose che ti servono.

18. Fornire guida e incoraggiamento ai dipendenti più giovani. Insegna loro i trucchi del mestiere o offri suggerimenti per la formazione. Ricorda com`era essere il principiante. Diventa un mentore. Se non sei sicuro che qualcuno abbia capito qualcosa, chiedi se ha bisogno di ulteriore aiuto. Non devi fare il loro lavoro per loro, devi solo insegnargli come farlo. Fai attenzione a ciò che dici ai nuovi dipendenti; non dire nulla sulle tue lamentele, frustrazioni o conflitti interpersonali. Non spettegolare.

19. L`accettazione è la chiave. Non discutere troppo, perché il tuo capo segue solo la politica aziendale. Se noti che qualcosa non va, cerca di capire il punto di vista del tuo capo, ma senza discutere. Cerca di capire il problema in modo buono e calmo. Potresti vedere che le cose accadono per una ragione, e non solo per quella. Le politiche sono implementate per ragioni che dovrebbero avvantaggiare tutti.

20. Mostra il tuo apprezzamento. Di` sempre grazie quando qualcuno fa qualcosa per te, soprattutto se si tratta di un datore di lavoro o di un collega.