Come Far licenziare qualcuno: 9 Passaggi (con Immagini)

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Passi
Consigli
Avvertenze

Tutti si stancano dei colleghi di tanto in tanto, ma se lavori con qualcuno che non è assolutamente adatto al suo lavoro, rappresenta un rischio per la sicurezza per te e per gli altri tuoi colleghi, o con qualcuno che rende l`atmosfera di lavoro così malata, allora potrebbe essere il momento di agire. Leggi questo articolo per scoprire come affrontare questa difficile situazione.

Passi

Parte 1 di 3: decidere di agire

Immagine titolata Get Someone Fired Step 1

1. Assicurati di avere un motivo valido per far licenziare qualcuno. Non amare qualcuno non è un motivo per rimuovere quella persona dalla sua posizione. Tieni presente che anche se tu e il tuo collega potreste non andare d`accordo, quella persona potrebbe dipendere da quel lavoro per provvedere alla propria famiglia. Prenditi il tempo per capire che le tue azioni possono garantire che lui / lei possa perdere questa certezza. Hai un motivo valido per licenziare qualcuno se:

Ti priva dell`opportunità di lavorare
Priva qualcun altro dell`opportunità di lavorare
Ruba alla compagnia essendo strutturalmente in ritardo, pigro o non collegiale
Crea un ambiente di lavoro ostile o controproducente
Lui/lei intimidisce sessualmente, fisicamente o verbalmente te o altri colleghi

Immagine titolata Get Someone Fired Step 2

2. Fatti un po` di scorta. Le tue argomentazioni saranno più forti se avrai il supporto di altri colleghi. Chiedi in giro per scoprire se gli altri condividono le tue preoccupazioni su quel fastidioso collega.

Agire diplomaticamente. Non cercare di diffondere voci o di convincere gli altri a odiare anche quel collega. Invece, fai domande del tipo: "Beh, cosa ne pensi di quel nuovo collega??" o "È affascinante sentire John parlare con i suoi clienti" o "Hai visto a che ora John è arrivato al lavoro oggi??"

Se ritieni che gli altri tuoi colleghi siano d`accordo con i tuoi reclami, chiedi loro se sono disposti a presentare un reclamo formale insieme.

Immagine titolata Get Someone Fired Step 3

3. Tieni d`occhio il collega fastidioso. Presta attenzione al comportamento della persona in questione in modo da avere prove concrete quando presenti il reclamo. Salva un documento con esempi di incidenti. Fai attenzione e tieni traccia delle violazioni.

Tieni traccia delle violazioni con orari, date e descrizioni per rafforzare le tue argomentazioni quando ti rivolgi al capo. Questo è più facile se lavori negli stessi turni del tuo collega e lavori nelle sue vicinanze.

Nota le differenze tra reati e piccoli fastidi. Dimenticare di pulire un anello del caffè sul tavolo della mensa non è così male come presentarsi al lavoro ubriaco.

Parte 2 di 3: Presentare un reclamo formale

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1. Fissa un appuntamento con lo chef o il manager. Determina tu stesso chi è la persona più adatta a cui presentare il tuo reclamo. È meglio se pianifichi l`appuntamento faccia a faccia.

Porta con te i tuoi appunti quando vai all`appuntamento, così come altri colleghi se sono disposti ad accompagnarti.
Richiedi se il tuo reclamo può rimanere anonimo. In questo modo eviti animosità tra te e il collega in questione.
Evita i reclami via e-mail. Questi non sono solo più facili da ignorare, ma anche meno formali di un appuntamento faccia a faccia. Inoltre, un`e-mail può fornire prove da cui preferiresti prendere le distanze.

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2. Prepara quello che vuoi dire. Pensa bene ai punti da discutere ed esercitati recitandoli con calma. Se stai ribollendo di rabbia, il tuo capo probabilmente sospetterà che stai facendo esplodere una faida personale. Questo invece del tuo vero obiettivo, che è quello di presentare un serio reclamo mettendo al primo posto gli interessi dell`azienda.

Cita alcune buone qualità del collega: “Mi piace John, mi piace davvero. È divertente e penso che sia un bravo ragazzo, ma sono un po` preoccupato per lui."

Non chiedere immediatamente al capo di licenziare il collega. Se il tuo capo chiede: "Cosa pensi che dovrei fare?Poi ovviamente puoi dire cosa vorresti vedere. Ti rendi conto che non è una tua decisione?.

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3. Lascia che il tuo capo gestisca ulteriormente la situazione. Dopo aver presentato un reclamo formale, non è più tua responsabilità stare al passo con il collega. Piuttosto concentrati sulla tua vita, sia dentro che fuori il tuo lavoro. Cerca solo di evitare il collega fastidioso se ti dà fastidio.

Parte 3 di 3: intraprendere azioni indirette

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1. Crea una situazione in cui diventa difficile per il tuo collega rimanere. Senza cadere in un sabotaggio non mascherato, aiuti il tuo collega a sabotare se stesso..

Se la persona è sempre in ritardo, invitala a uscire in una notte feriale. Allo stesso tempo, fissa un appuntamento con il tuo chef la mattina successiva. Dì al tuo capo che verrà anche il tuo collega. Presentati fresco e fruttato al lavoro il giorno successivo e comportati sorpreso quando il tuo collega non si presenta.
Se il tuo collega ha un talento per imprecare con i clienti, invita il tuo fedele nonno con alcuni amici di chiesa quando il fastidioso collega è al lavoro. Lascia che si lamentino con il tuo chef invece che con te stesso.

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2. Pensa ad alternative creative. A volte vuoi solo sbarazzarti di qualcuno. Facile. Fai molta attenzione se provi a manipolare qualcuno nella speranza di essere licenziato. Se non stai attento, potresti essere solo quello che viene licenziato.

Ordina alcuni prodotti erotici all`indirizzo di lavoro del tuo collega. Lascia fuori il numero della stanza, però, quindi il corriere deve davvero trovare dove deve andare. Più è scomodo, meglio è.

Scivola dietro il computer del tuo collega e invia alcune e-mail oscene ma credibili al tuo capo.

Cambia il suo sfondo del desktop con un`immagine pornografica quando lui/lei non è presente. Di` al tuo capo che vuoi parlare con lui/lei alla scrivania del tuo collega prima dell`inizio della giornata lavorativa. Quindi prima che il tuo collega abbia avuto la possibilità di scoprire cosa è successo.

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3. aiutali. Anche se vuoi vedere il tuo collega licenziato il più possibile, qualsiasi scenario in cui lascia il lavoro va bene per te. Ciò può includere raccomandargli un altro lavoro o lamentarsi continuamente del lavoro che sta attualmente svolgendo e convincerlo a dimettersi. Se pensano di fare ciò che è meglio per loro, stai facendo un favore a tutti.

Consigli

Se non vai d`accordo con un collega, chiedigli se non devi lavorare così vicino a quella persona. Questo di solito è più efficace che cercare di far licenziare qualcuno. In questo modo eviti la fastidiosa interazione tra voi due, ma nessuno deve essere licenziato.

Avvertenze

Se sei stato molestato o minacciato, segnalalo immediatamente al tuo supervisore o manager. Qualsiasi scenario in cui ti senti a disagio o insicuro è considerato molestia.