Come chiedere se un'azienda ha lavori aperti

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Passi
Consigli
Avvertenze

A volte sai solo quando vuoi lavorare in una determinata azienda, ma potrebbe non essere sempre chiaro se stanno assumendo. L`utilizzo di siti di social media networking può aiutarti a ottenere tali informazioni se sei riluttante a contattare direttamente l`azienda. Un`e-mail ti dà anche la possibilità di dire al responsabile delle assunzioni un po` di più su di te. Il contatto personale sarà probabilmente la strategia più efficace, perché darà al responsabile delle assunzioni la possibilità di conoscerti davvero.

Passi

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1. Crea un account di social media professionale. Effettua una ricerca online per scoprire quali siti di social media utilizza l`azienda. Quindi crea un account sugli stessi siti. La creazione di un account di social media professionale, come LinkedIn, può essere un ottimo modo per fare rete con le persone. Quando arriva il momento, puoi utilizzare quella rete per ottenere informazioni su altre società.

Mantieni la tua rete professionale anche se non stai cercando lavoro. Invia messaggi ai vecchi colleghi di tanto in tanto per chiedere come stai e tenersi in contatto. Questo rende molto più facile il networking quando si cerca un lavoro.

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2. Cerca i dettagli di contatto del personale delle risorse umane. Se sei interessato a lavorare per un`azienda specifica, puoi utilizzare questo tipo di account per cercare reclutatori o manager dell`azienda perché hanno le informazioni di cui hai bisogno.

Se non riesci a trovare un responsabile delle assunzioni o un reclutatore specifico, cerca i dipendenti dell`azienda nel dipartimento delle risorse umane. Puoi contattarli e chiedere se possono indicarti la giusta direzione. È meglio utilizzare questa strategia solo se stai utilizzando un sito di social media professionale progettato per il reclutamento, come LinkedIn. I dipendenti potrebbero essere riluttanti a rispondere a un post di uno sconosciuto in cerca di lavoro su siti come Facebook o Twitter.

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3. Contatta il reclutatore o il responsabile delle risorse umane. Una volta trovato un reclutatore o un responsabile delle assunzioni, invia loro un breve messaggio. Fornisci una breve panoramica della tua esperienza di istruzione e di lavoro e poi chiedi se ci sono posti vacanti nel tuo campo.

Ad esempio, potresti scrivere qualcosa come "Caro signor J. Smith, sono interessato a lavorare per [azienda] e sono stato informato che sei responsabile del reclutamento del personale. Sono un idraulico certificato e ho sei anni di esperienza come idraulico per [altra azienda] dove sono stato promosso due volte. Vorrei sapere se la vostra azienda ha delle offerte di lavoro aperte e come posso candidarmi in tal caso. Grazie per il tuo tempo.`

Metodo 2 di 3: inviare un`e-mail all`azienda

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1. Cerca i dipendenti delle risorse umane sul sito web. La maggior parte delle aziende ha siti Web che elencano i propri dipendenti delle risorse umane. Potrebbe essere necessario un po` di ricerca per trovare esattamente con chi parlare, ma non mollare. La maggior parte dei dipartimenti delle risorse umane ha elencato almeno un indirizzo e-mail generale e spesso elenca gli indirizzi e-mail dei singoli dipendenti.

Se non riesci a trovare gli indirizzi email giusti nonostante i tuoi migliori sforzi, chiama l`azienda. Chiedi se possono fornire i tuoi dettagli di contatto (preferibilmente un indirizzo e-mail) per il responsabile delle assunzioni o il reclutatore.

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2. Scrivi un`e-mail educata. Se hai trovato l`indirizzo e-mail di un responsabile delle assunzioni o di un reclutatore, dedica un momento a scrivere un`e-mail chiara ed educata. Usa il loro titolo e spiega chi sei e che tipo di posizione stai cercando.

Ad esempio, potresti scrivere: "Cara signora Janssen, ho adorato lo shopping da Forever 18 per molti anni e ora voglio portare il mio amore per il negozio a un livello superiore lavorando lì". Ho cinque anni di esperienza nel retail, di cui due come manager. Ci sono aperture nella tua azienda in questo momento? Grazie per il tuo commento.`

Se lo ritieni opportuno, puoi anche aggiungere una riga chiedendo quando puoi contattarci di nuovo. In questo modo hai un motivo per contattare nuovamente il reclutatore in merito alla posizione. Potresti dire: "Vorrei sapere quando è il momento di contattarmi di nuovo per questa posizione.`

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3. aggiungertiriprendere a. Dire al responsabile delle assunzioni o al reclutatore che hai determinate qualifiche è una cosa. Allega il tuo curriculum per mostrare al contatto che hai effettivamente quelle qualifiche. Se applicabile, puoi aggiungere un collegamento a un sito Web, un articolo o un profilo di social media, come LinkedIn, in cui hai una panoramica della tua esperienza lavorativa.

Allegare un collegamento fa una buona prima impressione e consente alla persona di visualizzare facilmente il tuo lavoro. Potrebbero voler visualizzare il tuo profilo dopo la tua prima interazione.

Rileggi il tuo curriculum per eventuali errori o refusi prima di inviare. Niente ti escluderà da un reclutatore come candidato più velocemente degli errori negligenti nel tuo curriculum.

Metodo 3 di 3: contatto di persona

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1. Preparati per quello che stai per dire. Il contatto personale per informazioni sulle posizioni aperte è diverso da quello scritto. Non avrai tempo per rivedere quello che dici, quindi devi prepararti con largo anticipo. Metti in pratica ciò che dirai, incluso il tuo livello di istruzione, esperienza e perché sei interessato a quell`azienda.

Potresti non essere invitato subito per un colloquio, ma avere queste informazioni preparate può fare molto per impressionare un responsabile delle assunzioni.

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2. vestirsi bene. Dovresti vestirti per questo tipo di incontri nello stesso modo in cui ti vestiresti se dovessi andare a un colloquio di lavoro. La prima impressione è la più importante e vuoi che il responsabile delle assunzioni ti prenda sul serio. Dimostra anche che hai pensato attentamente all`azienda poiché ti sei vestito in modo appropriato solo per chiedere se ci sono posizioni aperte.

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3. Chiedi al responsabile del personale. I responsabili del personale di solito non si trovano sul piano di lavoro di aziende o negozi. Chiedi al dipendente più vicino - o all`addetto alla reception se ce n`è uno - se puoi parlare con il responsabile delle assunzioni. Se ti chiedono perché, spiega che sei interessato a posizioni aperte in azienda.

Se il responsabile delle assunzioni non è disponibile, chiedi gentilmente quando sarebbe il momento migliore per tornare a parlare con lui. In alcuni casi, potresti essere in grado di inviare una richiesta al dipendente con cui stai parlando.

4. stringere la mano. Quando il responsabile delle assunzioni ha tempo per te, comportati in modo professionale. Ciò significa stringere la mano, stabilire un contatto visivo ed essere educati. Spiega chi sei e perché ci sei.

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5. prendiporta curriculum. Il responsabile delle assunzioni potrebbe richiedere il tuo curriculum dopo averti incontrato. Devi avere almeno una copia con te. Se il responsabile delle assunzioni dice che non ci sono posizioni aperte, puoi chiedere se puoi lasciare il tuo curriculum per future posizioni vacanti.

Porta con te il tuo curriculum in una cartella ordinata e impermeabile. Non consegnare un curriculum piegato, stropicciato, stropicciato o umido in quanto ciò farà una brutta impressione.

Consigli

I dipendenti attuali possono essere la migliore fonte di informazioni su un`azienda. Se conosci qualcuno nell`azienda, chiedigli se l`azienda ha bisogno di persone.
Sebbene l`e-mail sia oggi il metodo di contatto preferito per la maggior parte delle aziende, una lettera scritta può aiutarti a distinguerti se stai facendo domanda per un`azienda molto formale o tradizionale, come uno studio legale.

Avvertenze

Se hai già contattato un responsabile delle assunzioni in primo luogo, resisti all`impulso di chiamare ancora e ancora. Se il manager dice che ti risponderà entro una settimana, comunicaglielo almeno una settimana prima di richiamare.
Assicurati di sapere qual è la politica dell`azienda quando si tratta di entrare in questo modo. Alcune aziende non vogliono nemmeno parlare con le persone che vengono di persona per chiedere un lavoro: preferiscono che tu visiti il loro sito web. Prima di farlo, assicurati di passare o l`e-mail è il modo giusto per metterti in contatto.