Istruzioni passo passo gratis 
Visita il datore di lavoro per completare il modulo di domanda. In generale, il momento migliore è metà mattina (quando non sono troppo occupati, ma non ancora stanchi dalla giornata lavorativa). Prova a parlare con il capo del dipartimento delle risorse umane per consegnare di persona il modulo di domanda: "Ciao, abbiamo parlato al telefono ieri del posto vacante per ... . Questa è la mia applicazione. Per favore fatemi sapere se avete bisogno di altro!" Questo dà al datore di lavoro l`opportunità di farsi un`idea di te (quindi vestiti in modo ordinato) e dare un volto a un nome. Invia la tua lettera di presentazione e riprendi come richiesto. 
Se hai inviato un modulo di domanda mentre il Responsabile delle Risorse Umane non era presente, chiama tre giorni dopo per confermare la ricezione: "Ciao il mio nome è ... . Ho inviato un modulo di domanda il (data) e vorrei sapere se è stato ricevuto correttamente." Se hai inviato una lettera di presentazione e un CV per posta, chiama dopo una settimana. Se hai inviato la tua candidatura via e-mail, chiama il giorno successivo.
Fai domanda per un lavoro
Contenuto
Per ottenere un lavoro devi sapere come superare il processo di candidatura. Per candidarti per un lavoro, segui queste istruzioni.
Passi
1. Compila il tuo curriculum. Anche se non è necessario un curriculum per il lavoro per cui ti stai candidando, ti aiuterà a schiarirti la mente e a prepararti per il colloquio. Un riepilogo dettagliato della tua esperienza lavorativa rende anche molto più semplice la compilazione di un modulo di domanda. Concentra il tuo curriculum sul tipo di lavoro per cui ti stai candidando ed elenca le competenze e i corsi corrispondenti.
- Quando compili un modulo di domanda elettronico, assicurati di aggiungere parole chiave dalla descrizione del lavoro. Ciò impedisce che la tua applicazione venga messa da parte da un sistema di filtri automatico. Un modo discreto per farlo è aggiungere un "Riepilogo delle qualifiche" al tuo CV, includendo alcune delle parole chiave (potrebbero essere abilità, risultati personali, conoscenza del software, ecc.). sono). Ad ogni modo: non dirlo alla lettera perché poi non sembri un candidato affidabile.
2. Chiama il datore di lavoro. Chiedi informazioni sulla procedura di richiesta: "Buon giorno. Mi chiamo John Doe. Mi chiedevo se avete posizioni aperte e in tal caso come posso richiederle." Nella maggior parte dei casi verrai messo in contatto con il capo del dipartimento delle risorse umane. Se ci sono posizioni aperte, ti chiederanno di compilare un modulo di domanda o ti chiederanno di inviare il tuo CV e lettera di presentazione per posta o e-mail. In quest`ultimo caso chiedi: "A chi devo indirizzare la lettera??" Ti daranno un nome completo, che annoterai subito (chiedi di scriverlo se necessario).
3. Scrivi una lettera di presentazione, se necessario. Si prega di notare che questo è specificamente rivolto all`azienda per la quale e alla posizione per la quale ci si candida. Indicare l`indirizzo dell`azienda e, se noto, il nome della persona di contatto. (Elencare il nome di una persona non è solo professionale, ma indica anche che ti sei preso la briga di cercare le informazioni e che non stai inviando lettere di massa a molti datori di lavoro.)
4. Ottieni una seconda (o terza) opinione. Chiedi a familiari o amici di controllare la tua lettera di presentazione per errori di ortografia, poiché spesso è difficile individuare i propri errori. Se possibile, chiedi consiglio a qualcuno che lavora nello stesso settore per cui ti stai candidando.
5. Applicare.
6. Azione supplementare.
Consigli
- Ringrazia sempre il datore di lavoro per il tempo e la buona volontà.
- Sii sempre onesto quando compili un modulo di domanda.
- Se ricevi un invito per un colloquio, rispondi con una lettera di ringraziamento.
- Se vieni rifiutato per un lavoro, chiedi alla persona se ha qualche consiglio da darti per un`altra domanda simile.
Avvertenze
- Nota: rifiuto di controllare le referenze, non voler richiedere un certificato di buona condotta, non voler partecipare a un test antidroga, avere buchi insoliti nel tuo curriculum, non avere un permesso di lavoro valido, domande senza risposta in un modulo di domanda e la mancanza di riferimenti all`esperienza lavorativa o alle competenze sono generalmente cartellini rossi per un datore di lavoro.
- Se cerchi di essere qualcuno che non sei veramente, generalmente verrai rifiutato.
- Se non sei stato accettato per il lavoro, potresti (se possibile) considerare di rientrare nei round di candidatura o cercare lavoro con un`azienda simile.
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