Supera il Test di Valutazione Hogan: 13 Passaggi (con Immagini)

Contenuto

Passi

Per le aziende di medie e grandi dimensioni, le valutazioni della personalità e altri test psicologici sono parte standard del processo di candidatura. Se stai sostenendo un test progettato da Hogan Assessments, uno dei principali sviluppatori di test, chiedi al tuo potenziale datore di lavoro il ruolo del test nel processo di assunzione. Mantieni la calma e ricorda che un test psicometrico è solo una parte di un`applicazione. Chiedi feedback e cerca di trovare opportunità per migliorare te stesso se non ottieni il lavoro.

Passi

Parte 1 di 3: Preparazione per la valutazione

Immagine titolata Supera l`Hogan Assessment Test Step 1

1. Visualizza le qualità desiderate menzionate nella descrizione del lavoro. Il datore di lavoro utilizza la valutazione Hogan per selezionare i tratti della personalità menzionati. Dovresti anche chiarire nel tuo colloquio di lavoro che hai queste qualità.

Le conversazioni superano una valutazione della personalità. Studia la descrizione del lavoro e pensa ad esempi che mostrino come mostri in pratica i tratti della personalità desiderati.
Supponiamo che un`azienda stia cercando un venditore che sia fiducioso, motivato ed estroverso. Cerca di apparire sicuro durante il colloquio, menziona un progetto che hai completato in modo indipendente e descrivi come hai affinato le tue capacità interpersonali nelle posizioni precedenti.

Immagine titolata Supera l`Hogan Assessment Test Step 2

2. Chiedere al datore di lavoro il ruolo del test nel processo decisionale. Probabilmente ti verrà detto di più sulla valutazione all`inizio del processo di assunzione, ad esempio durante il primo colloquio. Chiedi al tuo intervistatore o reclutatore quanto è importante il test, come lo usano e se puoi visualizzare i risultati.

Fai 1 o 2 domande in modo educato e professionale in modo da non sembrare paranoico o ansioso prima del test.

Se l`intervistatore non l`ha già detto, chiedi se usa il test per prendere decisioni di assunzione. Alcune aziende consentono solo di eseguire test di personalità per l`archivio. Per altri, svolge un ruolo importante nelle prime fasi del processo di assunzione.

Immagine titolata Supera l`Hogan Assessment Test Step 3

3. Evita di fare domande ovvie sui requisiti del lavoro. Quando parli con l`intervistatore dei tratti della personalità, non chiedere informazioni che potresti trovare nella descrizione del lavoro e nella pagina "Chi siamo" sul sito web.

Ad esempio, invece di chiedere quali tratti della personalità stanno cercando, potresti chiedere: "Quando hai incluso per la prima volta questo test nel processo di assunzione?? Ha contribuito a creare una forza lavoro coerente con i valori dell`azienda?`

Immagine titolata Supera l`Hogan Assessment Test Step 4

4. Fai dei test pratici online. Non ci sono risposte giuste e sbagliate in una valutazione della personalità, quindi non puoi preparare il modo in cui studieresti per un test attitudinale. Tuttavia, fare delle prove pratiche ti darà un`idea di cosa aspettarti. Il giorno stesso del test potresti essere meno nervoso e puoi rispondere alle domande un po` più rilassato.

Esempi di domande potrebbero includere "Preferirei farlo velocemente che perfetto" o "Mi piacciono tutti quelli che incontro.Le tue risposte disponibili saranno sì o no, o su una scala da 1 (fortemente in disaccordo o meno accurato) a 5 (fortemente d`accordo o più accurato).

Cerca online "Test pratico sull`inventario della personalità di Hogan". La seguente fonte è un buon punto di partenza: http://www.test di personalità.org.UK.

Immagine titolata Supera l`Hogan Assessment Test Step 5

5. Dai la priorità allo studio per un test di abilità, se ne fai uno. Oltre ai test della personalità, le aziende spesso richiedono test di abilità per misurare quella di un candidato. Poiché questi test hanno risposte giuste o sbagliate, dedichi più tempo all`apprendimento per un test del genere rispetto alla valutazione della personalità.

Esempi di test di abilità includono pensiero critico, valutazione della situazione, dattilografia, abilità matematiche e ragionamento verbale. Puoi trovare le prove pratiche in ogni categoria online.

A seconda della tua regione, i test GRE, SAT e ACT sono anche buoni modi per prepararsi a test di ragionamento critico, numerico e verbale.

Puoi anche rispolverare le tue competenze specifiche del settore, come software o linguaggi di programmazione.

Parte 2 di 3: Superare bene la giornata di test

Immagine titolata Supera l`Hogan Assessment Test Step 6

1. Prenditi cura diuna buona notte di riposo prima della prova. Probabilmente farai il test durante una seconda conversazione. Essere ben riposati aumenta le tue possibilità di un colloquio di successo.

Anche dormire bene la notte è importante se devi sostenere un test di abilità impegnativo.

Immagine titolata Supera l`Hogan Assessment Test Step 7

2. Arriva con circa 10 minuti di anticipo. Parti abbastanza presto per consentire il traffico o altri ritardi imprevisti. Se arrivi con 10 o 15 minuti di anticipo, attendi in macchina o cammina un po` prima di iniziare il test.

È meglio presentarsi con 10-15 minuti di anticipo per un colloquio o un altro appuntamento relativo a una domanda di lavoro. Arrivare in ritardo non è professionale e anche prima può essere difficile per l`azienda.

Immagine titolata Supera l`Hogan Assessment Test Step 8

3. Mantieni la calma e cerca di non pensare troppo alle tue risposte. I test della personalità sono semplici, di solito non a tempo e di solito richiedono solo 15 minuti. Ricorda a te stesso che il test della personalità non è l`unico fattore che il tuo potenziale datore di lavoro utilizzerà per prendere una decisione.

Se l`azienda pensa che potresti non essere adatto alla sua cultura aziendale, è meglio che tu lo sappia il prima possibile. Non vuoi passare mesi in un ambiente di lavoro che odi davvero.

Immagine titolata Supera l`Hogan Assessment Test Step 9

4. Rispondi alle domande del test onestamente, entro limiti ragionevoli. Le valutazioni della personalità di Hogan sono progettate per rilevare risposte incoerenti e tentativi di frode. In generale, non cercare di superare in astuzia il test dando risposte che pensi che il datore di lavoro voglia sentire. Anche se dovresti rispondere onestamente alle domande, non vuoi ritrarre te stesso come chiaramente inadatto.

Supponiamo che ti sia stata fatta una domanda del tipo "Farei di tutto per andare avanti" e che ti fosse risposto con "Molto accurato", "Molto accurato" o "5 su 5", quindi potresti indicare che sei disposto a fare qualcosa di non etico o illegale.

Immagine titolata Supera l`Hogan Assessment Test Step 10

5. Rispondi in modo realistico alle domande "sempre" o "mai". Le domande contenenti affermazioni assolute sono progettate per testare la tua autocoscienza e il senso di realismo. Dire che fai sempre o non fai mai nulla può dire al datore di lavoro che non sei adattabile facilmente o non sei realistico.

Ad esempio, una domanda potrebbe essere "Non ho mai mentito" o "Sono sempre puntuale". Affermare di non aver mai mentito o di essere sempre puntuale può mostrare che non ti piace riconoscere le debolezze o avere una prospettiva non realistica.

Parte 3 di 3: Ottenere feedback dal datore di lavoro

Immagine titolata Supera l`Hogan Assessment Test Step 11

1. Visualizza i risultati con il tuo intervistatore. Dopo la valutazione, chiedi se il team del posto vacante o il reclutatore possono fornire un feedback. Se possibile, discuti i tuoi risultati, indipendentemente dal successo della tua domanda.

Se hai ottenuto il lavoro, chiedi quali aspetti del tuo rapporto di valutazione li hanno aiutati a sceglierti per il lavoro. Ottieni una visione chiara di come ti percepiscono e cosa si aspettano da te.
Se non hai ottenuto il lavoro, cogli l`occasione per valutare in che modo il tuo tipo di personalità si adatta alla tua carriera.

Immagine titolata Supera l`Hogan Assessment Test Step 12

2. Chiedi informazioni su altri posti vacanti presso l`azienda se non hai ottenuto il lavoro. Verifica se il tuo tipo di personalità potrebbe adattarsi meglio a un altro dipartimento. Ad esempio, se non hai ottenuto il lavoro nelle vendite, chiedi informazioni su un lavoro nella progettazione di prodotti per cui sei sufficientemente qualificato.

Supponiamo che il tuo aspetto e i punteggi delle tue abilità interpersonali siano inferiori a quelli che l`azienda sta cercando in un venditore. Tuttavia, la tua affidabilità e creatività hanno ottenuto un punteggio elevato. Queste qualità possono renderti un buon partner all`interno del team di progettazione.

Anche se il designer paga meno, imparerai di più sui prodotti dell`azienda. Potresti anche avere l`opportunità di dimostrare le qualità che l`azienda sta cercando in un venditore. È possibile che in futuro sarai al vertice della loro forza vendita.

Immagine titolata Supera l`Hogan Assessment Test Step 13

3. Cerca opportunità di miglioramento personale se non ottieni il lavoro. Usa i tuoi risultati per valutare il tuo tipo di personalità, il tuo aspetto e i tuoi obiettivi di carriera. I tuoi risultati possono aiutarti a sviluppare competenze essenziali per il tuo campo.

Mentre l`azienda potrebbe essere alla ricerca di tratti specifici per la sua cultura aziendale, potrebbe anche essere necessario lavorare su qualità che la maggior parte delle aziende desidera vedere. Guardare i tuoi risultati ti aiuterà a capire quali funzionalità sono specifiche per quell`azienda e quali sono più ampiamente richieste.

Forse le aziende del tuo settore vogliono venditori che siano competitivi ed estroversi. Tuttavia, sembravi introverso e riservato nella tua valutazione della personalità e nelle interviste. Potresti lavorare per essere più sicuro ed estroverso frequentando un corso di parlare in pubblico o unendoti a un`associazione.