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I test della personalità vengono utilizzati, tra le altre cose, per determinare quanto sei estroverso, razionale ed emotivo. I datori di lavoro li usano per valutare le qualità personali, ad esempio se sei un introverso o un estroverso. I test pratici possono aiutarti a identificare i tratti su cui puoi lavorare per renderti più adatto alla posizione. Ad esempio, se il lavoro richiede molta interazione, puoi lavorare per diventare più estroverso. 
Non essere umile quando rispondi alle domande su di te, ma fai anche attenzione a non travisare te stesso. 
Ad esempio, se ti definisci estroverso in una risposta, ma poi dici che preferiresti essere solo in un`altra, risulterà incoerente. 
Ad esempio, capita spesso che durante una recensione ti venga chiesto se ritieni sia normale rubare le cose al lavoro. Devi rispondere "no" a questo tipo di domande. Se rispondi di sì, potresti sembrare cinico o come qualcuno che ruba molto. 
Quando ti viene chiesto se sei estroverso, cortese, flessibile, ecc. Se possibile, rispondi affermativamente. 
Usa i tuoi punteggi in questi test per scoprire su quali abilità devi lavorare prima di sostenere il test. 
Concentrati sullo studio delle abilità matematiche rilevanti per la posizione. Ad esempio, se fai domanda per lavorare come architetto, potresti essere messo alla prova sulle tue abilità di geometria. 
Se hai bisogno di affinare le tue abilità software prima del test, procurati degli esercizi pratici da eseguire in modo da poter utilizzare il programma sul test con sicurezza. Cerca tutorial online se vuoi rinfrescarti la memoria sul programma software. 
Supera una valutazione
Contenuto
Molte organizzazioni utilizzano una valutazione come parte del processo di reclutamento. Questi test sono solitamente progettati per valutare la tua personalità e quanto ti adatti alla posizione. A volte ci sono anche parti del test che valutano abilità come matematica, grammatica e competenza in programmi software specifici. Chiedi in anticipo al responsabile delle assunzioni gli argomenti chiave trattati dal test: in questo modo sarai più preparato!
Passi
Metodo 1 di 2: fai una valutazione della personalità
1. Chiedi al responsabile delle assunzioni di darti un`idea di cosa aspettarti. Poiché questi test rivelano tratti della personalità, non ci sono risposte "corrette" alle domande. Tuttavia, il manager dovrebbe essere in grado di spiegarti le basi che puoi aspettarti durante la valutazione. Puoi chiedere al tuo manager quanto segue:
- `C`è qualcosa che posso fare per prepararmi a questo test?`
- `Su che tipo di soggetti sarò testato?`
2. Fai i test della personalità online per prepararti. Cerca online i test di Myers-Briggs e provane alcuni. Rispondi alle domande onestamente per ottenere i risultati più accurati. Fare questi test pratici può aiutarti a farti un`idea di che tipo di domande aspettarti.
3. Fornisci risposte che dimostrino che sei adatto al lavoro. Quando rispondi alle domande, pensa alle qualità che il datore di lavoro sta cercando, in base al posto vacante. Se cercano persone molto ambiziose, non dare risposte che ti facciano sembrare calmo. Se stanno cercando persone accurate, assicurati che le tue risposte siano coerenti e attente.
4. Rispondi alle domande in modo coerente. I test di valutazione del lavoro spesso pongono domande simili più volte in termini leggermente diversi. Se dai risposte incoerenti al test, potrebbe essere una bandiera rossa per il datore di lavoro. Possono quindi presumere che stai mentendo o che sei volubile.
5. Scegli risposte che dimostrino che sei etico e positivo. Una valutazione spesso pone domande su quanto sei onesto, affidabile e ottimista o meno. Se ti fai sembrare una persona negativa o non sincera, molto probabilmente i datori di lavoro perderanno interesse per te.
6. Fornisci risposte che dimostrino che lavori bene con gli altri. Le persone che non lavorano bene in team di solito ottengono scarsi risultati sul lavoro e raramente avanzano nell`organizzazione. Se ti rappresenti troppo introverso o odioso, i datori di lavoro potrebbero pensare che non sei adatto all`azienda.
7. Scegli le risposte che dimostrano che sei stabile. I datori di lavoro vogliono sapere se riesci a gestire lo stress e ad avere il tuo umore sotto controllo. Non scegliere mai risposte che suggeriscono che pensi sia normale arrabbiarsi con colleghi o dirigenti. Scegli risposte che dimostrino che non sei sopraffatto dalle scadenze o dal multitasking. Ciò consentirà ai datori di lavoro di sapere che sarai un dipendente calmo e composto.
Metodo 2 di 2: superare un test di abilità
1. Chiedi al responsabile delle assunzioni su quali abilità verrai testato. A seconda della posizione, verrai testato su una o più abilità. Invia al manager un`e-mail breve ed educata chiedendo loro di spiegarti il test. Ad esempio, potresti scrivere qualcosa del tipo:
- `Sto scrivendo per porre alcune domande di follow-up sul test di valutazione. Come verrà somministrato il test e qual è il suo contenuto? Grazie in anticipo per la tua risposta.`
2. Sostieni i test di competenza per l`ortografia, la grammatica e la matematica, se necessario. In una valutazione basata sulle abilità, queste sono le abilità più comuni su cui verrai testato. Tuttavia, contatta prima il responsabile delle assunzioni per scoprire se verrai testato per una di queste abilità. Le agenzie di collocamento a volte offrono prove pratiche sul loro sito web. Per abilità come la matematica, cerca domande di esempio nella tua biblioteca o libreria locale.
3. Scopri tutte le abilità matematiche su cui potresti essere testato. Esercitati a risolvere esempi di problemi di matematica per almeno un`ora al giorno prima del test. Se hai bisogno di migliorare le tue abilità più velocemente, studia più a lungo. Se conosci qualcuno che è particolarmente bravo in matematica, chiedigli di aiutarti. Se hai sbagliato esercizi, assicurati di pensarci per scoprire cosa è andato storto.
4. Lavora sulle tue capacità di scrittura se hai bisogno di migliorarle. Esercita le tue abilità di grammatica, ortografia e tipografia secondo necessità. Lavora su questo per almeno un`ora al giorno prima del test, o più se necessario. Mostra il tuo lavoro a qualcuno con una conoscenza sufficiente delle abilità di scrittura e chiedi loro come puoi migliorare e su quali abilità devi lavorare.
5. Metti in pratica le tue abilità con il software di cui hai bisogno per il tuo lavoro. Se il posto vacante richiede la competenza in programmi software specifici, potrebbe essere necessario essere testati per loro. Ad esempio, se è necessario conoscere Excel, è possibile ottenere attività di esempio da eseguire.
6. Creare un ambiente positivo per il test. Se fai il test a casa, lavora senza distrazioni, come la TV. Vuoi concentrarti sulla recensione. Se fai il test in ufficio, porta una bottiglia d`acqua o qualcos`altro per sentirti a tuo agio.
7. Mantieni la calma mentre rispondi alle domande. Fai alcuni respiri profondi quando diventi teso. Se non conosci la risposta a una domanda, ricontrollala dopo aver completato il resto del test. Cerca di non preoccuparti se alla fine otterrai o meno il lavoro, ma concentrati invece a rispondere a ogni domanda al meglio delle tue capacità.
8. Leggi attentamente le domande. Non limitarti a guardare brevemente le domande e poi presumere di averle comprese appieno. Se una domanda ti confonde, rileggila. Se leggi una domanda più volte e ancora non la capisci, indovina il meglio che puoi e prova a tornarci più tardi, se c`è ancora tempo.
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