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Questo formato funziona meglio per un nominativo che è un`abbreviazione o un nominativo comune per nomi più lunghi, come "Chris", "Marie", "Lisa" e "Alex". Puoi anche mettere il tuo soprannome tra virgolette se non è correlato al tuo nome legale (come in `Margareta `Karin` Atkinson`). 
"Adam" potrebbe scivolare via dalla lingua più facilmente di "Ata-ur-Rahman" per qualcuno che non è abituato a pronunciare nomi arabi, mentre "Jellie" sarà probabilmente più facile di "Xiuying". Alcuni nomi olandesi comuni possono essere difficili da pronunciare all`estero ed è del tutto possibile avere un nominativo che usi in altri paesi: scriverlo può aiutare a chiarire la confusione. La decisione di utilizzare un soprannome al posto del tuo nome di nascita dipende interamente da te. Sta a te voler essere chiamato con il tuo nome, anche se non è facile da pronunciare. 
Se sei preoccupato di essere saltato per essere una donna, ad esempio, semplificando il tuo nome da "Rachel Jeanette Schmidt" a "R.J. Schmidt` per nascondere il tuo sesso finché non vieni selezionato per una conversazione. Lo stesso può essere fatto per i nomi che possono indicare l`etnia. Con un piccolo aggiustamento, `Ángel Castaneda Martín` diventa qualcosa come `A.C. Martin`. 
In alcuni casi, potrebbe essere necessario fornire il proprio nome legale durante la compilazione di domande di lavoro, moduli di registrazione e altri documenti legali. 
Uno svantaggio di questo approccio è che può essere difficile per un collega rivolgersi a te con il tuo nome preferito dopo aver appreso il nome sul tuo curriculum. 
Se sei attaccato a un particolare indicativo di chiamata, potrebbe essere saggio chiedere ai tuoi colleghi di usarlo in privato, in modo da non pregiudicare le tue possibilità di essere assunto. La rara eccezione è quando sei conosciuto dal tuo indicativo di chiamata, come può essere il caso di personaggi dello spettacolo, personaggi sportivi e artisti con nomi d`arte unici. 
In generale, la scelta più sicura è dare il nome che usi di più per te stesso come nominativo. 
La maggior parte dei moduli di domanda di lavoro consente ai potenziali dipendenti di fornire un nome o un soprannome preferito. Avere un nome sbagliato nel file del tuo datore di lavoro può avere altre conseguenze indesiderate, come l`invio di file importanti alla persona sbagliata.
Menziona il tuo nominativo sul tuo curriculum
Contenuto
Mettere un nome diverso dal tuo nome di nascita sul tuo curriculum è perfettamente accettabile, purché sia contrassegnato correttamente. Sebbene sia meglio includere il tuo nome legale nel tuo curriculum, è pratica comune includere il tuo nominativo durante il processo di assunzione. Finché utilizzi i metodi preferiti giusti, non è un problema mettere un soprannome sul tuo curriculum!
Passi
Parte 1 di 2: Abbinare il tuo nominativo
1. Inserisci il tuo nominativo preferito invece del tuo nome ufficiale. Se usi sempre il tuo indicativo di chiamata, è perfettamente accettabile usarlo al posto del nome che ti è stato dato alla nascita. Ad esempio, puoi indicare "Bert" invece di "Berend" o "Bugie" invece di "Elisabeth".
- L`uso della versione più breve del tuo nome può renderlo ancora più evidente al lettore della tua lettera. "Jan Vermeer" suona più moderno di "Jonathan F.w. Vermeer IV`.
- Lo stesso può essere fatto se il tuo secondo nome è il tuo soprannome, anche se in questo caso può essere utile omettere il tuo nome per evitare confusione.
2. Metti un soprannome tra virgolette tra il tuo nome e cognome. Nelle situazioni in cui le persone usano le variabili del tuo nome e nome, può essere utile includere il tuo nome nel formato del tuo nome legale. Se il tuo nome è `Joseph`, ma il tuo nominativo è `Jos`, puoi scriverlo come `Joseph "jos" rullo.
3. Utilizzare un nominativo come alternativa a un nome difficile da pronunciare. Alcuni nomi di nascita possono essere molto difficili da pronunciare per le persone in una particolare regione. Quando un funzionario delle risorse umane cerca di controllare lo sfondo di "Molly" quando il tuo nome di battesimo è ufficialmente qualcos`altro, può essere problematico. Il tuo curriculum è il posto perfetto per includere il tuo nuovo pseudonimo, poiché sarà in bianco e nero e più ufficiale.
4. Accorcia il tuo nome in iniziali, come strategia per evitare pregiudizi quando fai domanda per un lavoro. Sfortunatamente, la discriminazione sul posto di lavoro è una realtà e spesso l`ostacolo più grande è solo essere invitati per un colloquio di lavoro. Sebbene sia contro la legge nella maggior parte dei luoghi, lo screening dei nomi (intenzionale o meno) purtroppo si verifica. In quanto donna, minoranza o anziano, o altra classe discriminata, è possibile utilizzare una forma abbreviata del tuo nome legale per evitare questo. L`idea è che un datore di lavoro non sarà in grado di scoprire il tuo sesso, nazionalità o età dal tuo CV.
5. Inserisci il tuo nome preferito se vuoi cambiare sesso. Come transessuale di solito hai la libertà di usare il tuo nome preferito invece del tuo nome legale, poiché useresti qualsiasi altro soprannome. Alcune persone transgender scelgono di dare prima il loro nome legale in un contesto lavorativo, seguito dal loro nome preferito tra parentesi (ad es. `Greg `Shannon` Collins`).
6. Dì al tuo potenziale futuro datore di lavoro il tuo nome preferito durante una riunione personale. Includi il tuo nome legale nel tuo curriculum, quindi dicci durante il colloquio o il colloquio con il reclutatore che preferiresti un nome diverso. Questa potrebbe essere l`opzione più pratica se desideri mantenere le informazioni sul tuo curriculum strettamente commerciali.
Parte 2 di 2: Apparire professionale
1. Determina se il tuo nickname è adatto al tuo lavoro. Prima di inserire il tuo soprannome sul tuo curriculum, dovresti pensare a come lo vede il datore di lavoro che legge il tuo curriculum. Presentandoti inizialmente in modo errato, potresti finire per scappare dalla corsa per un lavoro che altrimenti avresti ottenuto.
- Alcuni nominativi potrebbero essere più appropriati per un determinato posto di lavoro rispetto ad altri. Andare in un centro di terapia olistica come "Venus" può andare bene, ma non tanto in una rispettabile società di consulenza finanziaria.
2. Evita soprannomi offensivi o eccessivamente casuali. Se il tuo soprannome non è in qualche modo correlato al tuo nome, allora il tuo curriculum probabilmente non è il posto migliore per mostrarlo. Questo vale per qualsiasi indicativo di chiamata che in realtà non è un nome. Molti datori di lavoro professionisti potrebbero essere comprensibilmente riluttanti ad assumere qualcuno che si fa chiamare "Lefty" o "T-Bone".
3. Continua a usare lo stesso nome in tutto il tuo curriculum. Qualunque sia il nome che scegli, la cosa più importante è che lo usi in modo coerente. Se ti presenti come "Robert" in una parte del tuo curriculum e come "Bob" in un`altra, la persona che visualizza le tue informazioni può confondere. Ancora peggio, può far sembrare disorganizzato il tuo curriculum.
4. Usa il tuo nome legale sui documenti formali per il lavoro. Il tuo curriculum non è un documento legale, ma lo sono le domande, i contratti e i moduli di informazioni sul personale. Ogni volta che compili qualsiasi modulo di documento importante per il tuo lavoro futuro, fornisci sempre il tuo nome, nome e cognome così come appaiono sul tuo certificato di nascita. In questo modo è chiaro chi sei.
Consigli
- Il tuo curriculum è essenzialmente un mezzo per presentarti ai datori di lavoro, il che significa che non ci sono regole contro la presentazione di te stesso sotto un indicativo di chiamata.
- In molti casi, utilizzare o inventare un indicativo di chiamata in qualche modo ambiguo può essere un buon modo per proteggersi dalla discriminazione del datore di lavoro.
Avvertenze
- Non dare mai soprannomi volgari, provocatori o in alcun modo offensivi.
- Sebbene sia consentito in circostanze normali includere un nominativo nel tuo curriculum, fornire un nome falso per nascondere la tua identità o impersonare un`altra persona può essere considerato un reato penale.
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