Come Licenziare un Insegnante

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Licenziare un insegnante può essere un processo lungo e difficile. Devi seguire un processo molto specifico per assicurarti che il licenziamento vada a buon fine. Se sei uno studente e vuoi segnalare una cattiva condotta da parte del tuo insegnante, devi seguire alcune linee guida per essere ascoltato. Se sei un impiegato scolastico o un membro del consiglio scolastico, ci sono linee guida più forti da seguire. Per legge, gli insegnanti hanno diritto a un processo equo, il che significa che devono essere trattati in modo equo e specifico e tutti i loro diritti legali devono essere rispettati. In caso contrario, il licenziamento non è lecito e si può intraprendere un`azione legale contro la scuola.

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Metodo 1 di 3: fai licenziare il tuo insegnante

1. Parla con l`insegnante delle tue preoccupazioni. Se sei uno studente che ha problemi con un insegnante dovresti prima parlarne.Chiedi al tuo insegnante di parlarti dopo la lezione. Spiega con calma all`insegnante che ritieni che il suo comportamento sia inappropriato. Dare all`insegnante la possibilità di spiegarsi e correggere il suo cattivo comportamento.

Inizia la conversazione con qualcosa del tipo: "Voglio parlarti di qualcosa che mi sconvolge".
Non dimenticare di stare calmo. Metti in pratica ciò che vuoi dire in anticipo.
Una semplice conversazione non è sempre un`opzione. A volte il comportamento scorretto è troppo grave per affrontarlo con l`insegnante. Se ti senti a disagio o hai paura di parlare con l`insegnante, non farlo.

2. Assicurati che il tuo reclamo contro l`insegnante sia valido. Tieni presente che per far licenziare un insegnante, devi dimostrare uno dei seguenti elementi: condotta immorale, incompetenza, negligenza al dovere, sostanziale inosservanza delle leggi scolastiche, condanna per un reato, disobbedienza, frode o falsa dichiarazione. La condotta dell`insegnante deve rientrare in una di queste descrizioni.

"Non conformità significativa con le leggi scolastiche" significa che l`insegnante infrange regolarmente le regole del distretto scolastico. Esempi: non permettere a uno studente di praticare la sua religione e non trattare tutti gli studenti allo stesso modo.

Per "comportamento immorale" si intende qualsiasi contatto sessuale o abuso degli studenti, esposizione indecente, stalking di uno studente, oscenità estrema, detenzione di un`arma nel cortile della scuola, possesso di un ordigno esplosivo, consumo di droga e/o vendita di droghe a minori.

"Incompetenza" è quando un insegnante è estremamente inefficace nell`insegnamento. `Trasgressione al dovere` è quando un insegnante non insegna affatto. Entrambi hanno lo stesso risultato finale: gli studenti non imparano nulla.

Se decidi di sporgere denuncia, indica solo i fatti. Non fare mai nulla che possa lasciarti esposto ad accuse di calunnia o diffamazione.

3. Tieni traccia di eventuali incidenti. Inizia a tenere un elenco di incidenti ed esempi di cattiva condotta degli insegnanti. Sii onesto nella tua valutazione. Tieni traccia delle date e degli orari di tutti gli incidenti. Se ci sono altri testimoni, annota i loro nomi. Assicurati che il tuo insegnante non ti veda mentre lo fai. Se necessario, prendi appunti che solo tu puoi capire e scrivi l`intero incidente dopo la lezione.

Ricorda che gli insegnanti vengono licenziati molto raramente a causa del costo finanziario del licenziamento. Uno studio dettagliato condotto negli Stati Uniti nel 2016 ha mostrato: "In tutto il paese, la maggior parte delle contee e degli stati continua a sottoscrivere insegnanti a contratto, gli insegnanti deboli impiegano anni per essere licenziati se vengono assunti e qualsiasi tentativo di licenziare un insegnante inefficace rimane vulnerabile a sfide costose in ogni fase del processo, dalla valutazione al recupero, alla decisione di licenziamento e oltre. Pertanto, nella maggior parte dei distretti e delle scuole, licenziare un insegnante esperto inefficace rimane molto più difficile che salutare per i bambini, le scuole, i contribuenti e la stessa professione di insegnante."

Scrivi gli eventi in modo veritiero.

4. Raccogli prove. Se c`è un modo per registrare in sicurezza l`audio o scattare foto/video degli incidenti mentre accadono, per favore fallo. Questo aiuterà il tuo caso quando porterai il tuo reclamo ai funzionari della scuola. In alcuni paesi è illegale registrare un`altra persona a loro insaputa e senza il loro consenso. Se l`insegnante fa qualcosa di così brutto da pensare che possa portare a una causa, la tua prova potrebbe non essere ammissibile in tribunale.

Tuttavia, la tua prova attirerà sicuramente l`attenzione del tuo preside, che potrà tenere d`occhio l`insegnante.

Licenziare un insegnante può essere un processo lungo e difficile, quindi prima il tuo preside può avviare le indagini, prima l`insegnante uscirà dall`aula.

5. Denunciare la cattiva condotta al direttore. Probabilmente è utile portare un amico, un genitore o un tutore se lo stai facendo. Porta il tuo elenco di incidenti e tutte le prove che hai raccolto e presentalo al direttore. Spiega con calma la tua versione della storia. Se volete parlare con l`insegnante di questo problema, fatelo sapere al preside. Se c`erano testimoni, assicurati di trasmettere quei nomi.

Assicurati di fornire copie delle tue prove, siano esse video, audio o foto. Dovresti conservare gli originali, per ogni evenienza. Mantieni questa prova privata.

Riporta solo i fatti.

6. Chiedi cosa è successo dopo. Dopo aver fornito tutte le informazioni, chiedi quali misure verranno prese contro l`insegnante. Se questa è la prima volta che l`insegnante viene denunciato e la cattiva condotta non è pericolosa, criminale o immorale, è probabile che il preside ti dirà che seguirà l`insegnante e/o emetterà un avvertimento. Il consiglio scolastico deve passare attraverso un processo specifico per licenziare un insegnante, e queste due cose sono l`inizio.

Se l`insegnante è abbastanza nuovo nella tua scuola (se è lì da meno di 3 anni), è possibile che l`insegnante venga licenziato immediatamente.

Chiedi se la tua segnalazione può rimanere anonima.

Mentre il consiglio scolastico sta conducendo le indagini, chiedi di essere inserito in un`altra classe con un insegnante diverso. Non devi più sopportare il comportamento scorretto.

Metodo 2 di 3: Avvisa, documenta e monitora

1. Avvertire l`insegnante. Se sei un funzionario scolastico e un insegnante è stato denunciato per incompetenza o cattiva condotta, un avvertimento è spesso il primo passo. Anche questo è spesso necessario, soprattutto se l`insegnante ha un posto di ruolo. Puoi farlo verbalmente, ma puoi anche considerare di dare loro un avvertimento scritto, a seconda della gravità della segnalazione.

Se l`insegnante è ancora in prova (di solito i primi tre anni da dipendente) e non ha un contratto a tempo indeterminato, è possibile che venga licenziato del tutto.
Se l`insegnante è di ruolo, diventa molto più difficile licenziarlo. A meno che non abbiano fatto qualcosa di osceno, immorale o criminale, hanno diritto a un avvertimento e alla possibilità di correggere il cattivo comportamento.

2. Fornire all`insegnante gli strumenti per migliorare. Molte scuole vogliono che l`insegnante non solo riceva un avvertimento, ma riceva anche risorse per migliorare. Per assicurarti di essere compreso, devi fornire documenti scritti con risorse suggerite e azioni chiaramente definite.

Conserva una copia di questi documenti nella cartella del docente per l`accesso.

È molto probabile che ti venga chiesto di dimostrare di aver fornito fonti e suggerimenti specifici.

3. Osserva l`insegnante in classe. Il docente dovrà essere valutato, soprattutto in caso di incompetenza. Il tuo distretto scolastico e forse anche il governo hanno requisiti di valutazione specifici, quindi scopri queste regole. Ad esempio, a volte i funzionari scolastici devono programmare prima due osservazioni di 30 minuti. Nel corso di tali osservazioni, devono essere raccolte le prove per l`eventuale licenziamento.

Inoltre, l`insegnante dovrebbe anche ricevere copie scritte di piani di miglioramento dettagliati.

Ricerca e segui i criteri della tua scuola.

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4. Documenta ogni incidente che si verifica. Dovresti aver già creato un file per l`insegnante in questione. Documentare tutto - reclami, assenze, quanto trovato nelle valutazioni e tutto il resto relativo a quel docente. Se intendi licenziare l`insegnante, ti verrà chiesto di fornire tutte le prove e le informazioni raccolte. Più hai, migliore è il tuo business.

Metodo 3 di 3: Proposta di licenziamento e licenziamento di un insegnante

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1. Presentare le prove al consiglio scolastico. Se l`insegnante ha ricevuto tutte le risorse e non è riuscito a migliorare, sia nelle prestazioni che nei comportamenti, deve essere presentata al consiglio di scuola una proposta di licenziamento. Il fascicolo del docente deve essere presentato insieme alla proposta.

Il fascicolo deve contenere tutte le informazioni pertinenti o le prove raccolte.
Per licenziare un insegnante di solito è necessaria la prova di uno dei seguenti elementi: condotta immorale, incompetenza, negligenza al dovere, sostanziale inosservanza delle leggi scolastiche, condanna per un reato, disobbedienza, frode o falsa dichiarazione.

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2. Informare l`insegnante del licenziamento. Un insegnante di ruolo deve essere informato verbalmente o per iscritto del licenziamento. Tutte le accuse contro l`insegnante devono essere rivelate insieme alle prove raccolte.

Il datore di lavoro è inoltre tenuto a spiegare le prove e il motivo per il licenziamento.

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3. Dai all`insegnante la possibilità di raccontare la sua versione della storia. Gli insegnanti sono tutelati da un iter procedurale, il che significa sostanzialmente che una volta archiviato e spiegato il licenziamento, hanno il diritto di raccontare la loro versione della storia. Deve essere chiarito che hanno l`opportunità di essere ascoltati.

In alcuni casi l`insegnante viene comunque licenziato. Spesso licenziare un insegnante permanente è un processo molto costoso per il distretto scolastico; molti distretti scelgono altri metodi (come un avvertimento o un rimprovero) invece del licenziamento. La quantità di denaro e le prove necessarie per licenziare un insegnante permanente lo rendono molto raro.