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Scrivere un`autovalutazione ti aiuterà a vedere se sei sulla strada giusta per raggiungere i tuoi obiettivi di carriera. 
Vedi se puoi utilizzare i tuoi materiali di lavoro, come le email e i rapporti che hai scritto, per fornire esempi concreti del tuo lavoro e supportare i risultati che hai raggiunto. Tale materiale può aiutarti a rinfrescare la memoria e ad esempio puoi estrarne citazioni. Mentre registri i tuoi risultati, pensa a come si allineano ai tuoi obiettivi e usalo per articolare meglio i tuoi obiettivi. Ad esempio, se il tuo obiettivo è aumentare le vendite e hai chiamato potenziali clienti, potresti dire di aver "avviato il processo di vendita" o "esteso le capacità del punto vendita" invece di dire che sei stato "chiamato spontaneamente potenziali clienti `. 
Pensa alle volte in cui hai avuto difficoltà a portare a termine il tuo lavoro in tempo, avevi bisogno di aiuto per qualcosa o non eri sicuro di aver svolto correttamente un compito. Dare esempi. Come per ciò che hai raggiunto, fornisci esempi concreti per chiarire meglio dove pensi di poter crescere nel tuo lavoro. Se trovi difficile identificare i tuoi punti deboli, parla con un collega fidato, un mentore o un supervisore prima di scrivere la tua valutazione. In questo modo puoi prenderti del tempo per lavorare sui tuoi punti deboli e mostrare nella tua valutazione dove hai fatto progressi. 
Oltre alle cose che hai fatto durante il lavoro, elenca le attività che hai svolto nel tempo libero che hanno contribuito al tuo sviluppo professionale. 
Come ti distingui come dipendente?? Chiediti quali qualità aggiungi al tuo lavoro che vanno oltre la descrizione del lavoro. Questa valutazione si concentra sulle tue prestazioni, quindi includi dettagli che indichino come dai un contributo individuale all`azienda in un modo unico. Se applicabile, descrivi in che modo il tuo lavoro ha aiutato il tuo team a raggiungere o superare gli obiettivi aziendali. 
Gli esempi qualitativi sono molto utili per descrivere qualcosa che hai fatto, indipendentemente dal successo dell`azione. Ad esempio, se sei responsabile di un programma per impedire agli adolescenti di bere, qualsiasi azione intrapresa sarà utile, anche se l`azione impedisce solo a un adolescente di iniziare a bere. 
Quando stabilisci i tuoi obiettivi, ricorda che dovrai dimostrare con esempi concreti di averli raggiunti e che dovrai intraprendere tu stesso iniziative di crescita professionale. Pertanto, formula i tuoi obiettivi in un modo che ti permetta di soddisfare tali requisiti. Non fissarti troppo in alto e difficile da raggiungere. Scegli gli obiettivi che sarai effettivamente in grado di raggiungere per la prossima valutazione o valutazione. 
Conserva sempre una copia della tua valutazione in modo da poterla consultare se necessario.
Scrivere un'autovalutazione
Contenuto
Scrivere un`autovalutazione può essere un compito piuttosto snervante e intimidatorio. Tuttavia, scrivere una valutazione su di te può aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera e contribuire meglio all`azienda per cui lavori. Che tu debba scrivere un`autovalutazione o scegliere di farlo da solo come parte di un piano di crescita personale, ne vale la pena. Per scrivere un`autovalutazione efficace, devi pensare ai tuoi risultati, sostenere le tue affermazioni con prove e stabilire nuovi obiettivi professionali per te stesso.
Passi
Metodo 1 di 3: dare un`occhiata più da vicino alle tue prestazioni
1. Prenditi il tuo tempo. Scrivere un`autovalutazione completa ed efficace non è qualcosa che puoi fare in mezz`ora, quindi assicurati di pianificare abbastanza tempo per questo. Se provi a farlo troppo presto, probabilmente perderai importanti risultati o opportunità di crescita, rendendo il risultato finale meno produttivo in quanto non rifletterà accuratamente il corso della tua carriera.
- Può essere utile fare una configurazione in anticipo.
2. Dai un`occhiata più da vicino ai tuoi obiettivi. La tua autovalutazione dovrebbe indicare che hai ampiamente raggiunto gli obiettivi che ti sei prefissato e gli obiettivi dell`azienda per cui lavori. Per dimostrare all`azienda che sei un dipendente efficace, la cosa più importante è dimostrare che stai lavorando per raggiungere gli obiettivi dell`organizzazione.
3. Dividi i tuoi risultati in categorie. In base ai tuoi obiettivi, fai un inventario di tutto il lavoro che hai svolto nell`ultimo anno. Menziona in esso, ad esempio, i progetti che hai completato, i comitati in cui sei stato e le relazioni che hai scritto. Puoi registrare qualsiasi cosa; dai file dei clienti che hai unito alle riunioni che hai presieduto.
4. Concentrati su te stesso. Poiché si tratta di un`autovalutazione, dovrebbe contenere solo la tua prestazione e non quella dell`intera squadra. Se applicabile, mostra come hai contribuito agli incarichi di squadra e descrivi le tue qualità di giocatore di squadra.
5. Spiega cosa è stato meno facile per te. Ogni dipendente ha i suoi punti deboli e il modo migliore per superarli è essere onesto con loro. Pensa ai tuoi problemi e a come li hai risolti in modo da poterti fissare nuovi obiettivi e identificare le aree in cui c`è ancora spazio per crescere.
6. Spiega quali iniziative hai intrapreso per crescere all`interno del tuo lavoro. Descrivi cosa hai fatto nel campo dello sviluppo professionale nell`ultimo anno e collega le attività ai tuoi obiettivi e a quali erano i tuoi punti deboli in precedenza. Mostra come sei riuscito a risolvere i problemi e quanto hai lavorato duramente per diventare il dipendente che l`azienda vuole vedere.
7. Raccogli il feedback che hai ricevuto. Il feedback o le valutazioni che hai ricevuto nell`ultimo anno sono estremamente importanti per supportare le tue prestazioni e aiutarti a identificare le aree in cui puoi svilupparti ulteriormente. Pertanto, se disponibile, includi tutti i feedback che hai ricevuto dal tuo supervisore, nonché eventuali critiche o complimenti da colleghi e clienti.
8. Dimostra di essere unico. Mostra all`azienda esattamente quali qualità uniche hai da offrire. Ad esempio, hai completato diversi corsi o parli cinese o arabo? Quindi includi definitivamente quelle qualità nella tua autovalutazione per mostrare all`organizzazione come contribuisci alla cultura aziendale unica.
Metodo 2 di 3: Supporta le tue affermazioni con esempi concreti
1. Sostieni i tuoi risultati. Prendi la tua lista di risultati e poi fai un elenco di tutto ciò che hai fatto per ciascuno di quei risultati. Una volta che hai una panoramica di tutto il lavoro che hai svolto su ciascun risultato, fornisci una breve spiegazione usando i verbi di azione.
- I verbi d`azione mostrano in modo concreto ciò che hai fatto. Ad esempio, menziona che hai valutato i risultati di un sondaggio, formato un nuovo dipendente o avviato un progetto.
- Essere onesti. Descrivi i tuoi risultati in un modo che dia un`immagine positiva di te stesso, ma allo stesso tempo sii preciso. Ad esempio, non considerare il tuo lavoro di libero professionista come un`esperienza manageriale perché hai dato la leadership a te stesso.
2. Mostra i tuoi risultati in numeri. Supporta le tue prestazioni con esempi tangibili, come statistiche, percentuali o totali calcolati. Ad esempio, dì "Ho aumentato la mia base di clienti del 20%" o "Ho ridotto il numero di messaggi di errore del 15%". Puoi anche elencare risultati più diretti e calcolati, come "Ho completato 5 sondaggi al mese" o "Ho una media di 4 clienti al giorno".
3. Fornire informazioni qualitative. Prepara un elenco in anticipo di esempi concreti e qualitativi a supporto dei tuoi risultati, soprattutto nelle aree in cui non sei stato in grado di fornire cifre. Facendo esempi qualitativi dimostri che, pur non essendo in grado di fornire cifre precise, hai effettivamente agito. Ad esempio, puoi dire: "Ho migliorato il nostro servizio clienti creando una nuova applicazione online".
4. Registra tutti i feedback che hai ricevuto. Collega tutti i feedback positivi che hai ricevuto alle tue prestazioni per mostrare che gli altri sono stati in grado di vedere ciò che hai realizzato sul posto di lavoro. Per mantenere la tua autovalutazione accurata ed efficace, includi solo feedback chiaramente focalizzati su una prestazione particolare.
Metodo 3 di 3: stabilisci nuovi obiettivi di lavoro per te stesso
1. Controlla il risultato. Leggi la tua autovalutazione, prestando molta attenzione a come hai raggiunto i tuoi obiettivi dell`anno precedente e quelli dell`azienda. Determina in quali aree hai ancora del lavoro da fare. Quindi studia le aree problematiche che hai riscontrato, in modo da sapere esattamente se c`è ancora spazio per migliorare.
2. Stabilisci i tuoi primi nuovi obiettivi. Stabilisci nuovi obiettivi professionali per il prossimo anno in base ai tuoi punti deboli e alle aree problematiche. Prova a fissare due nuovi obiettivi e non dimenticare di includere che continuerai a lavorare verso gli obiettivi aziendali.
3. Discuti della tua autovalutazione. Richiedi un incontro con il tuo manager per discutere il risultato della tua autovalutazione. Preparati a spiegare le informazioni incluse nella tua valutazione. Mostragli i tuoi nuovi obiettivi e spiega perché hai scelto di concentrarti su di essi nel prossimo anno.
4. Chiedi un feedback. Dopo che il tuo supervisore ha letto la tua valutazione, chiedigli se può indicare quali punti hai presentato bene e dove potresti migliorare. Chiedi al tuo manager cosa pensa dei tuoi obiettivi per il prossimo anno e lascia che ti aiuti a formulare meglio quegli obiettivi, se necessario.
5. Suggerisci tu stesso dei modi che possono darti l`opportunità di crescere ulteriormente professionalmente. Discuti le aree problematiche precedenti con il tuo supervisore e indica le tue idee per la tua crescita professionale nel prossimo anno. Ascolta i suggerimenti del tuo supervisore e sii aperto alle sue idee. Mostra al tuo manager che vuoi lavorare sui tuoi punti deboli e che sei tutto per il successo.
6. Completa i tuoi nuovi obiettivi. Sulla base del feedback che hai ricevuto dal tuo supervisore, puoi finalizzare i tuoi nuovi obiettivi e aggiornare la tua autovalutazione in base alle modifiche.
Consigli
- Pianifica la tua prossima valutazione con il tuo supervisore stabilendo obiettivi specifici e determinando come, ad esempio con quali misure, sarai valutato rispetto a tali obiettivi. Concorda sempre in anticipo come verranno valutati i tuoi prossimi risultati, in modo che tu e il tuo supervisore siate allineati rispetto agli obiettivi.
- Dopo aver completato la tua valutazione, aggiorna anche il tuo CV.
- Incontra il tuo supervisore ogni tre mesi per discutere i tuoi obiettivi e gli eventuali miglioramenti da utilizzare nella tua prossima autovalutazione.
- Sii sempre onesto sui tuoi risultati e sui tuoi punti di forza e di debolezza.
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